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小孩被老师打[律师回复] 结论：孩子在学校被老师打，老师的行为已经违法，家长必须较真。老师体罚学生违反未成年人保护法和教师法，轻微的学校有处分权，动手打伤严重的可能触犯治安管理处罚法甚至故意伤害罪。你现在要做的：第一，带孩子去医院检查、拍照留存伤情，保留病历和票据，伤情轻重都要留底；第二，和学校交涉，要求调查并给出处理意见，最好有书面记录，明确谁动手、为什么；第三，如果伤得重或学校包庇，直接报警，做伤情鉴定，构成轻伤以上老师要负刑责。民事赔偿方面，可要求老师和学校承担连带赔偿责任，包括医疗费、护理费、心理抚慰。学校对学生有教育管理保护职责，老师履职中侵权，学校先赔再向老师追偿。别接受“私下道个歉算了”，该走程序走程序，这既为孩子讨公道也防止再伤别的同学。家长平时也要教孩子遇到伤害及时告诉大人，别怕老师。贾凤强律师
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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