公司经营 法律问答
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若被骗当公司法人，要怎么去撤销申请[律师回复] 1、要是不小心被骗当了公司法人，想撤销法人身份可以这么做。先把能证明自己被骗的证据收集起来，像聊天记录、证人说的话这些，用来证明自己是被欺骗才当上法人的。 2、接着和公司的其他股东商量，提出变更法人的要求。要是商量好了，就按照股东会决议等法定的流程去办理法人变更登记。 3、要是和股东商量没结果，就向市场监督管理部门反映情况，把之前收集的证据提交上去，让他们撤销法人登记。市场监管部门会展开调查，要是发现情况是真的，就会依法处理。 4、也可以走法律程序，到人民法院提起行政诉讼，让法院判决撤销市场监督管理部门的登记行为。等胜诉以后，拿着生效的判决让市场监督管理部门办理法人变更登记。 从法律行业发展来看，随着法治环境不断完善，对于类似被骗担任法人这类情况的处理机制会更加健全，证据收集和处理流程可能会更加规范和便捷，以更好地保护当事人的合法权益。同时，市场监督管理部门和法院在处理此类案件时，也会更加注重效率和公平，让当事人能够更顺利地解决问题。律图毕节
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夫妻能不能一个当法人另一个当股东[律师回复] 夫妻一方当法人，另一方当股东是可行的。法人是代表公司行使职权的负责人，股东则是向公司出资，享有资产收益等权利的人。法律并没有禁止夫妻采用这种身份组合。 在实际情况中，基于共同意愿和经营需求，夫妻一方担任法人，负责公司的决策与管理，另一方作为股东出资，是比较常见的公司组织形式。 不过，要是公司属于夫妻二人设立的有限责任公司，一旦出现财产混同的情况，夫妻双方可能需要对公司债务承担连带责任。另外，当婚姻关系发生变动时，公司股权等相关权益的分割要依照法律规定来处理。 所以，虽然夫妻这种组合形式在法律上没问题，但在经营过程中，要注意避免财产混同，防止对公司债务承担连带责任。在婚姻关系方面，提前了解并按照法律规定处理公司股权等权益的分割，以此降低法律风险。律图黔南
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夫妻作为有限公司法人要承担什么责任[律师回复] 夫妻担任有限公司法人，要清楚自己在不同方面需承担的责任。 民事责任方面，法人代表公司开展民事活动，正常情况下公司用全部财产偿还债务。可要是法人滥用手中权力，损害了他人利益，那法人就不能置身事外，得和公司一起对这些损失负责，共同承担连带责任。要是因为公司经营出了问题，给别人造成了损害，法人也得拿出相应的赔偿。 行政责任方面，公司一旦出现违法违规行为，像偷税漏税、虚假注册、非法经营等，法人就会被牵连。可能会收到罚款，这可是真金白银地往外掏，严重的还会被吊销营业执照，公司都没法正常经营了。 刑事责任上，要是公司涉及犯罪，比如单位行贿罪、单位走私罪等，法人通常属于直接负责人，会被法律追究刑事责任，可能要面临牢狱之灾，这可是非常严重的后果。 对于夫妻法人来说，合法合规经营公司是头等大事。在做决策、开展业务时，一定要严格遵守法律法规，建立健全公司的内部管理制度。在日常经营中，要仔细审查公司的财务状况、业务流程，避免出现违法违规的情况。只有这样，才能避免自己承担不必要的责任，让公司平稳健康地发展。律图安顺
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投资入股了一个疗养度假村的项目，口头约定分红为每月收成的10%，从去年九月份起陆续投资了3980元 x50单=199000.00元，至6月份止分红16592.00元，现在因需要撤股40单，请问应该怎样计算退还红利和本金？[律师回复] 根据您提供的信息，分红和本金的退还计算需要依据您与疗养度假村项目方签订的具体协议内容。如果没有书面协议，口头约定在法律上可能存在证明困难。通常情况下，撤股涉及以下几个步骤：1. 确认协议内容：首先需要确认您与疗养度假村之间的协议，是否有关于撤股、分红计算、本金退还的具体条款。2. 计算分红：如果协议中有明确的分红计算方式，按照约定计算您应得的分红。如果没有明确约定，可能需要协商解决。3. 计算本金：撤股时，本金的退还通常按照投资比例计算。您提到撤股40单，需要计算这40单对应的投资金额。4. 协商解决：如果协议中没有明确规定，或者存在争议，您可能需要与疗养度假村项目方协商解决。5. 法律途径：如果协商无果，您可能需要通过法律途径解决，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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