劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没到期员工辞职要交违约金吗[律师回复] 1.通常劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。 2.但存在特殊情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是员工负有保密义务却违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。 3.除上述两种法定情形，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。 建议员工在辞职时，先确认自身情况是否符合上述特殊情形。若处于服务期内，应考虑培训成本及违约责任；涉及保密义务的，遵守竞业限制约定。用人单位也应合法合理约定违约金，避免引发劳动纠纷。律图黔南
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