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解除劳动合同经济补偿按什么标准给[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里对解除劳动合同的经济补偿有明确规定。员工在单位工作，每满一年，单位就要按一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 单位在解除或终止劳动合同时，得给员工出具相关证明，并且要在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没按规定支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是单位逾期还不支付，就会责令单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。 常见误区是，有些员工可能不知道月工资的计算方式，或者不清楚经济补偿年限的上限。实际操作中，员工遇到单位不支付经济补偿的情况，要及时向劳动行政部门投诉维护自己权益。律图铜仁
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没签合同被离职前要求签合同怎么办[律师回复] 没签合同，离职前单位却要求签合同，这种情况可以这样处理。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，现在要求补签，劳动者有权利拒绝。而且，劳动者还能要求单位支付从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位本来就有义务和劳动者签书面合同，没做到就得担责。 要是劳动者同意补签，得留意合同条款是否合理合法，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要内容都得看仔细。要是合同条款有不合理或者违法的地方，劳动者可以和用人单位协商修改。 要是用人单位拿不签合同就不给办离职手续，或者克扣工资来威胁劳动者，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以裁定单位承担相应责任，比如支付双倍工资、经济补偿等。律图黔南
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60多岁无劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 60多岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，劳动合同法里关于辞退补偿等规定不适用。 要是双方有书面或口头劳务协议，就按协议约定处理。若协议里有辞退情形和补偿的约定，就能按约定要求对方履行。 如果没有相关约定，就要看辞退原因。要是提供劳务者自身有严重过错，像故意或重大过失导致工作失误，给单位造成重大损失等，单位辞退通常不用补偿。 而要是单位无故辞退，提供劳务者可和单位协商，要求给予一定补偿。要是协商不成，可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、和单位沟通的聊天记录等，到法院提起民事诉讼，主张自己的权益。法院会根据双方实际情况，结合公平原则等进行裁判。律图专业咨询...
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给老板打工10年没合同怎么办[律师回复] 给老板打工10年却没签合同，遇到这种情况可以这么处理。 因为没签书面劳动合同，从你开始工作那天算起，满一年后就视为你和老板已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你和老板之间形成了无固定期限的劳动关系。 法律规定，要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过主张双倍工资是有时效限制的，你都工作10年了，大概率已经过了时效，很难再去争取这笔双倍工资了。 但你能要求老板补缴这10年的社会保险。要是老板没依法缴纳社保，你可以向社保部门投诉，社保部门会责令老板在规定时间内补缴。 如果你想离职，鉴于老板没签合同、没缴社保这些违法行为，你可以以此为由解除劳动关系，并且要求老板支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在仲裁的时候，要注意收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。律图毕节
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持有劳务合同能不能随时辞退员工[律师回复] 单位持有劳务合同，可不能想辞退员工就辞退。劳务合同归合同编管，双方的权利和义务都得按合同来。要是合同里清楚写了辞退的条件和程序，那就得按约定办。但要是合同没这方面约定，单位随便辞退员工，那可就算违约了，违约的一方得承担违约责任，比如要赔偿对方的损失。 要是员工按照合同好好干活，没犯啥大错，单位却辞退人家，很可能会陷入法律纠纷。所以单位辞退员工可得慎重，得有合理的理由，还不能违约。遇到这种情况，单位最好和员工协商解除合同，这样能降低法律风险。总之，单位在辞退员工这件事上不能任性，要依法依规，保障双方的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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