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[律师回复] 你好,你想咨询什么问题呢
潘继桢律师
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这边的话,使用人单位入职,并未跟我签订劳动合同。现在主动离职,我想获取双倍赔偿。
[律师回复] 可以的,单位没跟劳动者签合同,应当支付双倍工资,具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字,免费打电话与我联系,获取解决方案
罗钦杰律师
2解答
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解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的
[律师回复] 解析: (一)关于按照时间计费的缴费标准,我们设定的区间是每小时200到3000元人民币。 (二)对于通过计算工作量的方式进行收费的真实情况,我们也有具体规定。 其中既涉及无财产纠纷的民事和行政诉讼服务,也涵盖了涉及财产争议的同类案件: 在每件3000至20000元人民币收费的基础之上,再结合其不同争议标的额的情况进行相应的累进式计算后收取费用。 具体的规定如下所示: 首先,争议标的额为5万元人民币以内(包含此金额)时,无需额外收取任何费用; 其次,当争议标的额在5万至10万元人民币之间时,我们将按照8%的比例收取;接下来是争议标的额在10万至50万元人民币之间以及50万至100万元人民币之间,分别按5%和4%的比例收取;而在争议标的额达到100万至500万元人民币之间及更高的情况下,我们会采取更为优惠的3%和2%的收费标准; 最后,对于争议标的额超过5,00亿元人民币的特殊案例,我们依然保留0.5%的优惠收费率。 需要特别注意的是,以上描述的收费标准在上下两个方向上都预留了20%的浮动空间,以确保我们可以根据实际情况灵活应对市场需求的变化。 法律依据: 《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳: (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1.不超过1万元的,每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳; 5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳; 6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳; 7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳; 8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳; 9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳; 10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
法律咨询顾问
1解答
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你好我想咨询下关于劳动法劳动合同纠纷问题
[律师回复] 你好,有什么法律方面的问题可以帮助你的,我们这里是贵州最大的律师事务所之一,已经累计帮助上万人,详情可以电话免费咨询我们
张宏伟律师
6解答
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没签劳动合同
[律师回复] 你好,没签劳动合同可以主张双倍工资,具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字,免费打电话向我咨询了解具体方案。
罗钦杰律师
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律师说法·劳动纠纷
国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-18
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父母一方去世财产都给孩子,如何合法继承
当父母一方去世,其财产转移至子女名下需遵循法定继承顺序。如逝者留有有效遗嘱或遗赠协议,按其内容执行;若无,其配偶、子女和父母作为第二顺位继承人共同参与遗产分配。子女仅继承自身份额,其余由其他继承人依法享有。
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遗产继承
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没签劳动合同赔偿应如何计算
用人单位若未与员工签订劳动合同,需支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算自员工提供服务次月起,每月按照员工的月工资标准双倍支付。若用人单位一直未与员工签订书面劳动合同,则需持续支付双倍工资,直至双方签订或劳动关系终止。这种赔偿方式旨在保护员工的合法权益,促进用人单位遵守劳动法规定。
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劳动合同
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