债权债务 法律问答
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婚内债务分担婚前协议里是怎样规定[律师回复] 结论： 婚前协议可以对婚内债务分担进行约定，但需遵循自愿、公平、合法原则，采用书面形式，内容要求清晰明确，且不能对抗善意债权人。 法律解析： 夫妻双方在婚前协议中可明确婚内债务的分担方式，既可以约定一方承担部分或全部债务，也可以约定共同承担某些债务。这种约定在夫妻之间具有约束力，遵循自愿、公平、合法原则是其有效的基础。不过，当债权人不知道该约定时，债权人有权要求夫妻共同偿还债务。在夫妻一方偿还了本应由另一方承担的债务后，可依据协议向约定承担方追偿。同时，婚前协议关于婚内债务分担的约定必须采用书面形式，内容要清晰，不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。若对婚前协议中债务分担约定的相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黔南
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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