劳动纠纷 法律问答
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产假结束过一年被辞退要怎么赔偿[律师回复] （一）若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。 （三）遇到纠纷，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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医疗期被劝退后该如何解除合同[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内用人单位劝退是违法的。这是因为法律保障劳动者在医疗期内的合法权益，用人单位不能随意解除劳动关系。 （2）若劳动者同意解除合同，签订书面解除协议至关重要。协议中明确解除时间、经济补偿等事项，可避免后续纠纷，且经济补偿按法定标准确定。 （3）劳动者不同意解除时，拒绝签署相关文件是维护自身权益的方式，可继续享受医疗期待遇。 （4）单位强制解除，劳动者要收集劳动合同、医疗证明、单位劝退通知等证据。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需支付二倍经济补偿标准的违法解除赔偿金。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。律图毕节
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离职年假没给补偿怎么办[律师回复] 结论： 员工离职时未休年假，用人单位应按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资，实际额外支付百分之二百），未支付的员工可协商、投诉或仲裁解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满一年就有带薪年假。离职时未休的年假，单位需给予相应补偿。这一规定保障了员工休假权益。若单位未支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工要留存好劳动合同、工资支付记录、年假申请记录等证据。如果遇到此类问题，对法律流程不熟悉或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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提前一个月通知辞退年假怎么办[律师回复] 1.用人单位提前一个月通知解除劳动合同，对于职工未休年休假必须依法依规处理。相关规定明确，在解除劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。 2.解决措施和建议： -用人单位要准确按照当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享年休假天数减去已休天数的公式进行折算，对于不足1整天的部分按规定不支付报酬。 -严格按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付200%。 -建立完善的年休假管理制度，避免出现未安排职工休年休假的情况，若不可避免，要及时准确支付相应报酬，杜绝无故拖欠或拒绝支付的行为。律图黔南
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