劳动纠纷 法律问答
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法律规定哺乳期一般多久[律师回复] 我国法律将哺乳期规定为女职工生育后对未满周岁婴儿哺乳的一年期间，这一规定十分必要且意义重大。 从母婴健康角度，能给予婴儿良好的母乳喂养环境，促进其健康成长，同时保障女职工产后身体恢复。从劳动法律层面，用人单位承担特殊保护义务，具有重要价值。 为更好落实这些规定，首先，用人单位应加强自身法律学习，深入了解对哺乳期女职工的保护义务，自觉遵守法律要求。其次，劳动监管部门要加大监督检查力度，定期检查用人单位对哺乳期女职工权益的保障情况，对违规行为严肃处理。再者，女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受到侵害时，敢于运用法律武器维护自己的合法权益 。5解答 4.3w浏览
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要离职休年假不给批咋办[律师回复] 劳动者离职时年假不给批，应积极维护自身带薪年休假权利。 1. 先尝试与用人单位协商。清晰表明自己依法享有的年假权益，结合离职情况阐述希望安排年假的合理诉求，力求通过友好沟通解决问题。这是较为温和且高效的方式，能避免矛盾激化。 2. 协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的权力，能责令其改正违法行为，借助行政力量保障自身权益。 3. 还可通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位支付未休年假的工资报酬，标准为日工资收入的300%（含正常工作期间工资）。 处理期间，务必收集劳动合同、考勤记录、年假申请记录等相关证据，有力支撑自己的主张，确保合法权益得到有效维护 。5解答 3.2w浏览
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误工费要扣除公司病假补贴么[律师回复] 关于误工费和公司病假补贴的关系，这里给大家讲一讲。 1. 误工费是什么？ 误工费就是因为受伤了，没办法像平常那样正常工作，从而导致收入减少的那部分钱。 2. 公司病假补贴又是什么？ 公司病假补贴呢，是公司按照自己内部的规定，给员工在请病假期间发放的补助。 3. 二者有啥不同？ 它们的性质不一样。误工费主要是用来弥补因为受伤不能工作而产生的实际经济损失；而病假补贴是公司给员工在病假期间的一种福利性补助。 4. 怎么计算误工费？ 一般来说，误工费是按照受伤之前的实际收入水平来计算的，这个时候不应该把公司已经支付的病假补贴给扣除掉。 不过呢，要是双方在劳动合同或者其他相关约定里面有明确的规定，那就按照约定来办。总之，正常情况下不应该扣除公司病假补贴，除非有特殊的约定。贵州法务
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