劳动纠纷 法律问答
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依据劳动法调岗员工补偿方式是什么[律师回复] 在工作中，用人单位调岗员工的补偿问题备受关注，下面分情况说说。 如果用人单位和员工协商好了调岗，还签了书面的合同变更协议，那通常没啥补偿问题。大家友好协商，按新约定继续工作就行。 但要是用人单位没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果调岗是因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 总之，员工遇到调岗问题要了解自己的权益，遇到不合理情况及时维权。平台专业咨询...
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员工在单位被劝退，要怎样去维权[律师回复] 1、员工被单位劝退，维权有一套方法。先摸清楚单位劝退合不合法，要是单位说员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职，并且拿出了实实在在能证明这些的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这就算是合法解除。要是单位没个正当理由就劝退员工，那就是违法解除劳动合同了。 2、如果是合法解除的情况，员工没办法要求继续在单位工作，也拿不到赔偿金，但能让单位把自己工作期间的工资给结算了，还得把离职手续办好，比如给开个离职证明、把社保关系转出去等。 3、要是遇到违法解除，员工有两个法子维权。一个是让单位恢复自己的劳动关系，接着履行劳动合同；另一个是不想继续干了，就要求单位赔偿，这个赔偿金是在经济补偿标准的基础上翻一倍计算。经济补偿得看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，就当一年算也给一个月工资，要是不满六个月，那就给半个月工资。 4、员工维权的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件，这些都能证明自己和单位存在劳动关系，还有单位劝退的事儿。可以先跟单位心平气和地协商看看能不能解决，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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员工起诉公司，公司可要求返还哪些费用[律师回复] 1、员工起诉公司时，公司能让员工返还哪些费用，得看具体情况。要是员工违反了服务期约定，比如公司给员工出了专项培训费用，进行了专业技术方面的培训，还和员工约定了服务期，结果员工提前走人了，那公司就可以按照之前的约定，让员工把还没履行的服务期对应的培训费用还回来。 2、要是员工在职的时候，公司帮员工垫了不该公司出的钱，像多给员工交的社保里个人该承担的部分、预支给员工但没用到工作上的钱这类，公司就有权利让员工把这些钱还回去。 3、如果员工违反了竞业限制约定，而公司已经给了员工竞业限制经济补偿，那公司不光能让员工承担违约责任，还可能要求员工把已经拿到手的经济补偿还回来。 4、员工在工作里因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司有权让员工赔偿。公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发钱。 从行业发展来看，未来这类劳动纠纷案件可能会随着企业管理精细化和员工法律意识提升而增多，企业需要更加规范自身的费用管理和协议约定，以保障自身合法权益。律图铜仁
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小公司工作6年后遭辞退该怎么补偿[律师回复] 在小公司干了6年被辞退，能拿到多少补偿，得看具体情况。 要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规定，或者因为重大失职给公司造成巨大损失，符合《劳动合同法》里过失性辞退的情况，那公司不用给补偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作6年，就给6个月工资。 要是公司违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不对，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6年，就能拿到12个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资。 要是劳动者和公司就补偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图毕节
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离职员工虚假报销是否可以去追诉[律师回复] 离职员工搞虚假报销，公司一般是可以追究其责任的。从法律层面来讲，员工虚假报销可能要承担多种法律后果。 要是虚假报销的金额不大，这就属于违反公司规矩的事儿。每个公司都有自己制定且公示过的规章制度，按照这些规定，公司有权利让员工把不该报销的钱还回来，并且可以根据规章制度对员工进行处罚，像警告、记过之类的。 但要是虚假报销的钱数达到一定程度，那性质就变严重了，很可能会涉嫌刑事犯罪，比如说职务侵占罪。简单来说，只要员工利用自己在公司的职务便利，把公司的财物偷偷占为己有，而且达到了一定的数额，就会被认定为职务侵占罪。这种情况下，公司可以去公安机关报案，让法律来追究离职员工的刑事责任。 公司要追究离职员工虚假报销责任的时候，得注意收集和保留好相关证据。像报销用的凭证、发票、审批记录这些，都能证明员工存在虚假报销的情况。另外，公司必须在法定的诉讼时效内去主张自己的权利。要不然，一旦超过了诉讼时效，公司就算有理，也可能没办法胜诉。 所以，公司遇到离职员工虚假报销的情况，要根据实际情况，果断采取合适的法律手段来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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