劳动纠纷 法律问答
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要离职休年假不给批咋办[律师回复] 劳动者离职时年假不给批，应积极维护自身带薪年休假权利。 1. 先尝试与用人单位协商。清晰表明自己依法享有的年假权益，结合离职情况阐述希望安排年假的合理诉求，力求通过友好沟通解决问题。这是较为温和且高效的方式，能避免矛盾激化。 2. 协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的权力，能责令其改正违法行为，借助行政力量保障自身权益。 3. 还可通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位支付未休年假的工资报酬，标准为日工资收入的300%（含正常工作期间工资）。 处理期间，务必收集劳动合同、考勤记录、年假申请记录等相关证据，有力支撑自己的主张，确保合法权益得到有效维护 。5解答 3.2w浏览
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误工费要扣除公司病假补贴么[律师回复] 关于误工费和公司病假补贴的关系，这里给大家讲一讲。 1. 误工费是什么？ 误工费就是因为受伤了，没办法像平常那样正常工作，从而导致收入减少的那部分钱。 2. 公司病假补贴又是什么？ 公司病假补贴呢，是公司按照自己内部的规定，给员工在请病假期间发放的补助。 3. 二者有啥不同？ 它们的性质不一样。误工费主要是用来弥补因为受伤不能工作而产生的实际经济损失；而病假补贴是公司给员工在病假期间的一种福利性补助。 4. 怎么计算误工费？ 一般来说，误工费是按照受伤之前的实际收入水平来计算的，这个时候不应该把公司已经支付的病假补贴给扣除掉。 不过呢，要是双方在劳动合同或者其他相关约定里面有明确的规定，那就按照约定来办。总之，正常情况下不应该扣除公司病假补贴，除非有特殊的约定。贵州法务
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公司长病假能休多久的假期[律师回复] 结论： 在我国，公司员工长病假时长无统一固定标准，要根据员工实际病情、工作年限、法律法规及公司规章制度确定。 法律解析： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，不同工作年限对应不同医疗期时长。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下医疗期为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。这里的医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。员工请长病假时，需提供相应病假证明等材料，并按公司流程申请和确定具体休假时长。若你对员工长病假相关法律问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。5解答 3.5w浏览
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医疗期不请假能否开除[律师回复] 医疗期内员工不请假不来上班，单位通常不能直接开除，需根据具体情况妥善处理。 1. 核实情况并沟通。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，职工在此期间有相应权益。若员工未请假不来上班，单位要先核实，主动与员工沟通，了解不来上班的真实原因，可能员工是病情严重来不及请假等。 2. 区别对待不同情形。若员工确因客观原因无法请假，单位应予以理解和关怀，不能按旷工处理并开除。若经核实员工并非因病等合理原因不来上班且无正当理由不请假，单位可依据规章制度按旷工等情形处理。 3. 遵循法定程序。即使按旷工等情形处理，单位作出开除决定时，也必须遵循法定程序，如事先通知工会，向职工送达处理决定等，确保程序合法，保障员工的合法权益。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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