劳动纠纷 法律问答
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公司不缴公积金，员工可以被迫离职吗[律师回复] 在现实中，如果公司不给员工缴纳公积金，员工一般没办法以此为由被迫离职。 什么是被迫离职呢？简单来说，就是用人单位有违反劳动合同法规定的情况，像没及时足额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保。遇到这些情况，劳动者可以解除劳动合同，还能拿到经济补偿。不过，公积金和社保不一样，劳动法律法规并没有强制要求用人单位必须给员工缴纳公积金，公积金相关问题是由《住房公积金管理条例》来管的。 那要是公司不缴公积金，员工该怎么办呢？员工可以向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心接到投诉后，会责令公司在规定时间内办理公积金缴纳手续。要是公司过了期限还不办理，会被处以1万以上5万以下的罚款。要是公司不仅逾期不办理，还逾期不缴或者少缴公积金，住房公积金管理中心可以向人民法院申请强制执行。所以，员工不能因为公司不缴公积金就选择被迫离职拿补偿，但可以通过向管理中心投诉来维护自己的权益。平台精选咨询...
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合同解除后赔偿金会给几个月[律师回复] 合同解除后，赔偿金支付月数的确定要分不同情况。 要是属于协商一致解除合同，或者劳动者没有过错却被解除合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，单位支付一个月工资；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资。 要是单位违法解除合同，就得按照上面提到的标准的两倍来支付赔偿金。举个例子，劳动者工作了三年半，要是合法解除合同，单位要支付三个半月工资作为补偿；要是违法解除合同，单位就得支付七个月工资作为赔偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到合同解除赔偿问题，劳动者要先确定解除合同的性质，是协商一致、自身无过错解除，还是单位违法解除。然后按照工作年限和月工资标准，准确计算应得的赔偿金。如果和单位有分歧，可以申请劳动仲裁来解决。律图毕节
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约定年假不休当自愿放弃有无效力[律师回复] 1、这个约定是没有效力的。咱们都知道，劳动者有休息休假的权利，而年休假属于法定的福利。按照法律的说法，要是用人单位安排员工休年休假，可员工自己不想休，还书面提出了放弃休假，那用人单位就只用支付员工正常工作时的工资。 2、要是约定里只是说年假不休就当自愿放弃，却没体现出是员工自己原因书面提出放弃的，那这个约定就违反了法律的强制规定。要是劳动者没休年假，单位就得按照员工日工资收入的300%，给员工支付没休年假的工资报酬。 3、从法律行业发展的角度看，对于劳动者权益的保护会越来越严格和细化。在未来，用人单位想要通过一些不合理的约定来规避自己的责任，肯定是越来越行不通的。所以，用人单位不能光凭这样的约定，就把劳动者休年休假的权益给排除掉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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