公司经营 法律问答
129.9
万
解答量
1578
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人更换时本人是否需要到场[律师回复] 法人更换也就是法定代表人变更，本人一般不用到场。依据《中华人民共和国民法典》等相关法规，企业提交规定材料就能完成法定代表人的变更登记。 通常，企业要准备变更登记申请书、股东会决议、公司章程修正案等文件，在申请书等文件上签字盖章就行。这些文件能委托他人交给登记机关。所以在法律程序上，法定代表人本人不用亲自到登记现场。 但不同地区的登记机关操作要求可能不同。有些地区为保证变更真实合法，可能要求法定代表人本人到场签字确认身份，或者进行面签等核实程序。 因此，办理法定代表人变更前，企业要先向当地登记机关咨询具体要求。提前把全部材料准备好，防止因本人未到场等原因，让变更手续无法顺利办理。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
公司合作协议在变更后是否有效[律师回复] 1、公司合作协议变更后有没有效，得结合实际情形来定。依据《中华人民共和国民法典》，要是合作双方商量好了，是能够对合同进行变更的。只要合作各方针对协议变更达成统一看法，并且采用书面等法定形式把它确定下来，那变更后的协议就会对各方产生法律约束作用。简单来讲，如果变更符合法律规定和合同约定，通常是有效的。 2、变更的内容不能违反法律法规里的强制性规定，也不能损害国家、社会以及他人的合法权益。要是变更内容违反了法律强制性规定，像涉及非法经营、逃税等违法情况，那这个变更就没有效力，原来的协议依旧有效。 3、有些合作协议可能会规定特定的变更程序，例如要经过特定的审批、登记手续等。只有按照约定程序完成变更，变更才会生效。要是没有按照约定程序来变更，就可能让变更不具有法律效力。 总的来说，公司合作协议变更后，在各方协商一致、内容合法，还符合约定程序时才有效。要是不符合这些条件，变更可能就是无效的。在当今法律行业发展中，更加注重合同变更的严谨性和规范性，企业在进行合作协议变更时，应当更加谨慎地遵循法律规定和合同约定，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
136****8913
130****3027
187****3504
