公司经营 法律问答
124.6
万
解答量
1525
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产清算时，职工工资该怎么解决[律师回复] 企业破产清算的时候，职工工资怎么解决是有明确法律规定和程序的。这里面有两个关键问题，一是工资清偿的顺序，二是职工该如何维护自己的权益。 先说说清偿顺序，职工工资在破产财产中优先受偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发工资了。需要支付的不仅有欠发的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定要给职工的补偿金。 再谈谈职工维护权益的办法。企业进入破产程序后，管理人会接管财产、调查债权债务。这时候，职工要及时向管理人申报工资债权，记得带上能证明工资数额和劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会登记、审查职工申报的债权，然后编制债权表并公示。要是职工对债权表上自己的工资债权有异议，可以要求管理人更正。如果管理人不同意，职工可以去法院起诉。 企业破产清算时，职工工资是受法律保护的。职工要积极配合破产程序，及时申报债权，这样才能维护好自己的合法权益。律图安顺
5解答 4.2w浏览 -
破产之后需要给员工赔偿吗[律师回复] 企业破产后，一般是要给员工赔偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情况。 企业进入破产程序后，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会按顺序来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。 补偿金的计算标准是这样的：员工在单位工作每满一年，企业就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；不满六个月的，企业要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不少企业主可能存在误区，觉得破产了就不用管员工补偿。实际上，从法律角度讲，保障员工的经济补偿很重要，这既能保障员工的合法权益，也是企业遵循破产清偿顺序规定的体现。要是企业不支付这笔补偿，员工是可以通过合法途径维权的。律图黔南
5解答 4.9w浏览 -
若买的房子所属开发公司破产怎样处理[律师回复] 开发商破产后，购房者可以根据不同情况来处理。 要是房屋已经交付，但还没办房产证，购房者对房子有物权期待权。这种情况下，购房者能按照购房合同，要求开发商帮忙办理房产证。要是开发商因为破产没办法履行，购房者可以去法院起诉，然后凭借生效的法律文书来办理。 如果房屋还没交付，而购房者已经付了全部房款，按照相关法律，购房者的权利优先于建设工程价款优先受偿权和抵押权。购房者可以要求开发商继续履行合同、交付房屋。要是开发商做不到，购房者可以申报债权，参与破产财产分配。 要是购房者只付了部分房款，有两种选择。一是解除合同，要求开发商返还已付的购房款和利息，还要赔偿损失，这个债权会作为普通债权参与破产财产分配；二是继续履行合同，在法院确定的债权申报期内，申报剩余的购房款债务，等房屋建成后就能交付。 这里要提醒大家，购房者得及时关注开发商破产程序的进展，留意破产管理人的公告，积极申报债权，这样才能维护自己的合法权益。要是自己法律知识不够，也可以请律师提供专业帮助。律图安顺
5解答 3.5w浏览
-
私企破产之后，民间债务该怎么处理[律师回复] 私企破产后，处理民间债务得按法定程序来。企业或债权人能向法院申请破产，法院受理后会指定管理人，由管理人全面接管企业财产和经营事务。 管理人要对企业财产进行清理、变价和分配。在企业宣告破产前，得确定破产财产范围，像有形资产和无形资产都包含在内。清偿债务时，先支付破产费用和共益债务，这些费用是为了让破产程序顺利开展，也是为全体债权人利益产生的开支。 之后，按法定顺序清偿其他债务。首先是职工工资、社保费用和法定补偿金，这样保障了劳动者的基本权益。其次是除上述规定外欠缴的社会保险费用和所欠税款。最后是普通破产债权，民间债务一般就属于这类。 清偿普通破产债权时，如果破产财产不够清偿全部债务，就按债权比例分配，债权人按各自债权在总普通破产债权中的占比获得清偿。要是企业没财产可供分配，管理人会提请法院裁定终结破产程序，未得到清偿的债权就不再清偿了。债权人遇到这种情况，可关注企业破产程序进度，积极配合管理人工作，保障自身合法权益。律图黔南
5解答 4.1w浏览
-
企业破产重组完毕，先前老板应怎样处置[律师回复] 企业破产重组结束后，对先前老板的处置得看不同情况。 要是老板是公司股东，没完成出资义务的话，就得在没出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。要是已经履行了出资义务，那股东就以认缴的出资额为限对公司负责。一般公司完成破产重组后，股东的责任也就以出资为限结束了。 如果老板是公司法定代表人，在企业破产时没违法行为，企业重组正常完成后，他的法定代表人身份可能会被变更，但不会因为公司破产重组本身被追究额外法律责任。可要是在企业经营和破产过程中有违法行为，像虚假出资、抽逃出资、隐匿或转移公司财产这些，那就要承担相应法律责任，有民事赔偿、行政处罚，严重的还会被追究刑事责任。 另外，老板在企业破产重组期间违反规定，比如不配合管理人工作，妨碍破产程序正常进行，也可能会被罚款。 所以，到底怎么处置老板，得看他在企业里的具体身份，还有他有没有违法违规行为这些因素。律图毕节
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****6498
150****5607
139****4857
