公司经营 法律问答
129.9
万
解答量
1578
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
高管损害公司利益，股东可以提起诉讼吗[律师回复] 只要满足对应法定要求，股东就能通过启动对应维权诉讼的方式，向损害公司权益的相关人员追责。这类维权路径的设置，本质上是弥补公司内部治理机制的失灵空间，未来伴随公司股权结构进一步多元化，这类维权方式的适用场景还会持续拓宽，对中小股东权益的兜底保障作用也会愈发凸显。 1.公司的董事、监事以及核心运营管理人员在处理本职范围内的公司事务时，要是行事方式违反了现行法律、行业相关行政法规，或是违背了公司内部共同约定的章程条款，最终给公司带来实际经济损失的，必须向公司赔付对应损失。 2.股东想要启动这类维权流程，必须先走完法定的前置衔接步骤。有限责任公司的任意股东，或是股份有限公司里连续一百八十天单独持有、或是累计和其他股东合并持有公司百分之一以上股份的股东，都可以正式出具书面申请，要求公司的监事会，或是没有设置监事会的小型有限责任公司的监事，直接向法院发起针对侵权人员的索赔诉讼。要是前面提到的监事本身就存在损害公司利益的不当行为，股东就可以转而向公司董事会，或是没有设置董事会的小型有限责任公司的执行董事提交书面起诉申请。 3.走完前置申请流程后，只有出现三类特定情况，股东才能直接自行发起诉讼。一类是收到申请的监事会、监事或是董事会、执行董事明确拒绝发起诉讼，一类是相关机构收到书面申请之后超过三十天都没有采取任何起诉行动，还有一类是当下局面十分紧迫，要是不立刻起诉就会让公司利益出现根本无法挽回的损失。符合条件的股东在这种情况下，可以为了维护公司整体利益，直接以自己的名义向法院提交起诉材料。 股东在操作这类维权流程时，要先把前置的书面申请流程走完，全程留存好申请文件的送达记录、签收凭证等所有能证明自己履行过前置义务的材料。遇到公司负责起诉的有权机构明确拒接、超期拖延或是情况紧迫的情形时，股东可以直接作为案件原告，以损害公司利益责任纠纷作为案件事由，向法院起诉实施侵权行为的高管人员，最终通过诉讼拿到的所有赔偿款项，全部归属于公司所有，不能由提起诉讼的股东私自截留。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
要怎样处理业委会弄钱的行为[律师回复] 业主发现业委会有弄钱的违规行为，别慌，有办法应对。 第一步，收集证据。这是维权的关键，像违规收支账目、不当交易协议等书证、物证、视听资料，都得留好。 拿到证据后，可以先和业委会沟通。用书面形式对他们弄钱的行为提出疑问，让他们说明资金从哪儿来、用到哪儿去，还得提供财务报告，这是比较温和直接的解决办法。 要是沟通没效果，就召开业主大会。根据民法典，业主大会能决定共有和共同管理的重大事项。投票通过决议后，就能要求业委会成员停止违规行为、追回资金，严重的还能罢免有问题的成员。 此外，也能找第三方帮忙。向街道办事处、乡镇政府或房地产行政主管部门反映情况，这些部门能对业委会进行指导监督，促使他们整改。 如果业委会弄钱的行为涉嫌贪污、挪用资金等违法犯罪，那就向公安机关报案，让法律来追究相关人员的刑事责任。这个过程中，业主可以一起聘请专业律师，依靠律师的专业能力维护自己的权益。律图安顺
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
183****1802
153****6316
139****8415
