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劳动合同到期了公司不读签只差一个个的职工保险未交怎么办
[律师回复] 您好,在那上班多久了?
朱榕律师
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针对问题:《劳动合同法》第46条有什么内容?,我想进一步了解:补偿金额如何根据第46条计算?
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,
朱榕律师
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劳动法里面有没有说签了三次劳动合同就转为无固定期限合同
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者在以下情形下应当订立无固定期限劳动合同: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
严璐璐律师
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公司没有跟我签订劳动合同,我在离职后需要签订保密协议吗?
[律师回复] 根据中国劳动法的相关规定,即使公司没有与您签订劳动合同,您在离职后仍然可能需要签订保密协议。
严璐璐律师
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工厂聘请临时工受伤了,是不是形成劳动合同?谢谢!
[律师回复] 你好,你这边是什么想法呢
谢忠俊律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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