劳动纠纷 法律问答
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最快解决劳务纠纷的方式是什么[律师回复] 1、解决劳务纠纷，哪种方式最快要结合实际情况判断。一般有协商、调解、仲裁和打官司这几种办法。 协商是解决劳务纠纷速度最快的途径。出现纠纷的双方直接对话交流，要是能达成一致，纠纷就解决了。这个办法不用第三方参与，能省下不少时间和精力。如果双方的分歧不大，好好商量商量，把各自该有的权利和要尽的义务确定下来，矛盾很快就能化解。 2、调解就是在第三方的主持下，让双方自愿达成协议。像人民调解委员会、劳动争议调解组织这些都能进行调解。调解比较灵活，效率也高，还能防止矛盾进一步恶化，相对快速地解决纠纷。 3、要是劳务纠纷有仲裁协议，就可以选择仲裁。仲裁的程序没那么复杂，审理的时间也短，而且仲裁结果出来就定了，不能再改。当事人申请仲裁之后，仲裁机构会依照法定程序进行审理然后作出裁决。 4、打官司是最后的解决办法。法院的审判程序严格又复杂，花的时间也多。不过法院的判决具有强制力，能保证当事人的合法权益。 通常来讲，双方争议小的时候，协商是最快的解决方法；要是协商不行，可以试试调解；要是纠纷涉及合同里约定的仲裁条款，选择仲裁会更高效；其他办法都行不通的时候，就只能打官司了。律图法律顾问...
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依据劳动法调岗员工补偿方式是什么[律师回复] 在工作中，用人单位调岗员工的补偿问题备受关注，下面分情况说说。 如果用人单位和员工协商好了调岗，还签了书面的合同变更协议，那通常没啥补偿问题。大家友好协商，按新约定继续工作就行。 但要是用人单位没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果调岗是因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 总之，员工遇到调岗问题要了解自己的权益，遇到不合理情况及时维权。平台专业咨询...
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员工在单位被劝退，要怎样去维权[律师回复] 1、员工被单位劝退，维权有一套方法。先摸清楚单位劝退合不合法，要是单位说员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职，并且拿出了实实在在能证明这些的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这就算是合法解除。要是单位没个正当理由就劝退员工，那就是违法解除劳动合同了。 2、如果是合法解除的情况，员工没办法要求继续在单位工作，也拿不到赔偿金，但能让单位把自己工作期间的工资给结算了，还得把离职手续办好，比如给开个离职证明、把社保关系转出去等。 3、要是遇到违法解除，员工有两个法子维权。一个是让单位恢复自己的劳动关系，接着履行劳动合同；另一个是不想继续干了，就要求单位赔偿，这个赔偿金是在经济补偿标准的基础上翻一倍计算。经济补偿得看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，就当一年算也给一个月工资，要是不满六个月，那就给半个月工资。 4、员工维权的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件，这些都能证明自己和单位存在劳动关系，还有单位劝退的事儿。可以先跟单位心平气和地协商看看能不能解决，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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小公司工作6年后遭辞退该怎么补偿[律师回复] 在小公司干了6年被辞退，能拿到多少补偿，得看具体情况。 要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规定，或者因为重大失职给公司造成巨大损失，符合《劳动合同法》里过失性辞退的情况，那公司不用给补偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作6年，就给6个月工资。 要是公司违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不对，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6年，就能拿到12个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资。 要是劳动者和公司就补偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图毕节
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离职员工虚假报销是否可以去追诉[律师回复] 离职员工搞虚假报销，公司一般是可以追究其责任的。从法律层面来讲，员工虚假报销可能要承担多种法律后果。 要是虚假报销的金额不大，这就属于违反公司规矩的事儿。每个公司都有自己制定且公示过的规章制度，按照这些规定，公司有权利让员工把不该报销的钱还回来，并且可以根据规章制度对员工进行处罚，像警告、记过之类的。 但要是虚假报销的钱数达到一定程度，那性质就变严重了，很可能会涉嫌刑事犯罪，比如说职务侵占罪。简单来说，只要员工利用自己在公司的职务便利，把公司的财物偷偷占为己有，而且达到了一定的数额，就会被认定为职务侵占罪。这种情况下，公司可以去公安机关报案，让法律来追究离职员工的刑事责任。 公司要追究离职员工虚假报销责任的时候，得注意收集和保留好相关证据。像报销用的凭证、发票、审批记录这些，都能证明员工存在虚假报销的情况。另外，公司必须在法定的诉讼时效内去主张自己的权利。要不然，一旦超过了诉讼时效，公司就算有理，也可能没办法胜诉。 所以，公司遇到离职员工虚假报销的情况，要根据实际情况，果断采取合适的法律手段来维护自己的权益。律图平台咨询...
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