诉讼仲裁 法律问答
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在家要如何申请打官司仲裁[律师回复] 1、打官司和仲裁是解决争议的两种办法，它们在家申请的流程差别挺大。 要是想打官司也就是提起民事诉讼，能通过当地法院诉讼服务网或者微信小程序这些线上平台来立案。得先把起诉状准备好，里面要写清楚原告和被告是谁、自己有啥诉求、事情是怎么回事以及为啥这么要求。同时，像合同、借条、聊天记录这类能证明事情的材料也得收集起来，列个证据清单。在平台上按照提示上传起诉状、证明自己身份的文件、证据这些，填好和案子相关的信息，然后提交立案申请。法院会对申请进行检查，要是符合立案条件，就会通知交诉讼费，交完费这案子就算立上了。 2、要是想申请仲裁，得先看看这个纠纷是不是在仲裁能管的范围内，而且双方得有关于仲裁的约定。可以登录仲裁机构的官网，找到线上申请的入口，注册个账号开始申请。要准备仲裁申请书，把自己的要求、事情的情况和缘由写明白，证据材料和它的副本也得准备好。按照要求上传申请书、证据、身份证明等资料，填好仲裁相关的信息再提交。仲裁机构收到申请后会审查，决定接不接这个案子。贵州法务
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仲裁结束，自己算少赔偿金还可不可以起诉[律师回复] 1、仲裁结束后发现赔偿金算少了，能不能起诉得看具体情况。 2、先说劳动仲裁。按照法律规定，劳动者要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的15天内，能去法院起诉。要是仲裁时赔偿金算少了，劳动者在这个时间段就可以去法院，让法院重新确定赔偿金额。但用人单位就不一样了，只有仲裁裁决出现法律规定能撤销的情况，才可以去法院申请撤销，不是所有仲裁结果都能起诉。 3、再说说普通民商事仲裁，它实行一裁终局。裁决下来后，当事人要是就同样的纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。不过，要是仲裁程序不合法，或者仲裁员有索贿受贿等情况，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，之后再重新通过仲裁或者诉讼来解决纠纷。 4、总的来说，劳动仲裁里劳动者有起诉的机会，普通民商事仲裁得看符不符合撤销裁决的条件，符合了撤销之后才能接着处理。贵州法务
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去哪里能找仲裁委进行仲裁[律师回复] 仲裁委也就是仲裁委员会，它是依据《中华人民共和国仲裁法》成立的，能处理平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷以及其他财产权益纠纷。那该怎么找到合适的仲裁委呢？ 首先可以看看有没有仲裁协议。要是你和对方在合同里，或者在纠纷发生前后达成了仲裁协议，协议里一般会明确指定仲裁委。这种情况下，你就按照约定，向指定的仲裁委申请仲裁。 要是没有仲裁协议，你可以上网搜索，或者咨询当地司法行政部门，了解一下所在地区仲裁委的分布。一般来说，直辖市、省和自治区政府所在地的市，还有设区的市都会设立仲裁委。选择的时候，要考虑仲裁委的专业能力和声誉，尽量选专业又权威的来处理纠纷。 你还能找律师等专业法律人士帮忙，让他们给你一些关于仲裁委的建议和推荐。不过要注意，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议，是不能通过仲裁解决的。贵州法务
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要通过何种方式排除仲裁协议[律师回复] 在日常经济往来中，有人会遇到想排除仲裁协议的情况，下面这些方法或许能帮到你。 当事人能通过协议变更来排除仲裁协议。依据《中华人民共和国仲裁法》，只要双方自愿且协商一致，就可以签订书面协议，对原来的仲裁条款进行更改或直接取消。新的协议具有法律效力，原仲裁协议就会被排除适用。 若仲裁协议出现法定无效情形，也能排除其适用。像约定的仲裁事项不在法律允许的仲裁范围内；签订仲裁协议的当事人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人；一方用胁迫手段让对方签订仲裁协议等。出现这些情况，当事人可以要求仲裁委员会或人民法院来确定仲裁协议无效。一旦得到确认，协议就没有约束力了。 另外，仲裁协议约定的仲裁事项已通过仲裁或其他途径解决，或者约定的仲裁期限到了，仲裁协议会自动失效，这样也能排除其适用。实际操作中，要根据具体情况做判断。要是你有疑问，可以去咨询专业法律人士。贵州法务
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仲裁调解达成共识未履行要怎么做[律师回复] 在仲裁调解达成共识后，会涉及到履行和执行的问题。仲裁调解书一旦作出，就具有法律效力，当事人必须履行。 要是一方当事人不履行仲裁调解书规定的义务，另一方当事人有办法维护自己权益。可以依据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请强制执行，而受理申请的人民法院会执行。 申请执行是有时间限制的，这个期间是二年。计算方式分三种情况：如果仲裁调解书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日起算；要是规定分期履行，那么从规定的每次履行期间的最后一日起算；若仲裁调解书未规定履行期间，则从其生效之日起计算。 所以，当遇到仲裁调解后一方不履行的情况，另一方要在规定的二年期间内，及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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