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老公名下有房却不给孩子抚养费如何处理[律师回复] 1.当老公名下有房却不给孩子抚养费时，可与老公沟通协商，并采取法律手段维权。协商解决是首选，以理性和平态度解决问题，但如果协商不成就需要借助法律途径。 2.若协商没有效果，可以凭借离婚协议或法院判决书向一审法院反映，由法院对老公进行教育、警告，促使其履行支付抚养费的义务。 3.若老公依旧拒不支付，可向法院申请强制执行。法院有权对其名下房产等财产进行查询、冻结和划拨。如果老公有能力执行却拒不执行，会面临拘留、罚款，甚至被追究刑事责任。 4.可根据实际情况向人民法院提起诉讼要求增加抚养费，保障孩子成长所需的经济支持。本地专业咨询...
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被车撞工伤怎么算的赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被车撞认定工伤后，赔偿机制分为交通事故赔偿和工伤赔偿两部分。交通事故赔偿主体为肇事方及其保险公司，涵盖医疗费、误工费等多项赔偿项目，若构成伤残还有额外赔偿。 （2）工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金负责。工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付。造成伤残的，根据等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。 （3）若已获得交通事故赔偿，部分重复项目如医疗费不再重复赔偿，避免双重获利。 提醒： 在处理此类赔偿时，要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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弟弟婚内出轨妻子想离婚怎么办[律师回复] （一）协议离婚：弟媳和弟弟应就离婚相关事宜如子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，然后一同前往婚姻登记机关申请离婚登记。自申请起三十日冷静期过后，双方再到登记机关申领离婚证。 （二）诉讼离婚：若无法协议离婚，弟媳可向法院提起诉讼。准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，向有管辖权的法院立案。作为无过错方，要收集弟弟出轨的聊天记录、照片、视频等证据，在诉讼中主张损害赔偿，财产分割时也可能多分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地优选咨询...
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提出解除合作对方不同意怎样解决[律师回复] 提出解除合作遇对方不同意，应按不同情况处理。若合作协议有关于解除合作的约定条款，且触发约定解除情形，可按约定通知对方解除，对方不同意时可通过诉讼或仲裁确认解除效力。 若没有相关约定，则看是否符合法定解除条件，像因不可抗力致使不能实现合同目的等，符合法定条件的可通知对方解除，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 若既无约定也不符合法定解除条件，强制解除构成违约要担责。这种情况下可先与对方协商补偿事宜来争取和平解除，协商不成时，考虑通过诉讼或仲裁解决纠纷。 具体建议如下： 1.仔细审查合作协议，确认有无约定解除条款。 2.判断是否符合法定解除条件。 3.出现纠纷优先协商，协商不成及时寻求法律途径。平台专业咨询...
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公司对外提供担保的法律有何要求[律师回复] 结论： 公司对外提供担保有严格规定，为他人担保依章程由董事会或股东会、股东大会决议且不超限额；为股东或实际控制人担保须经股东会或股东大会决议，相关股东回避表决；未经决议程序担保构成越权代表，相对人善意则担保合同有效，非善意则无效。 法律解析： 公司对外担保是一项重要经营决策，法律设置了相应程序规范。为他人担保按公司章程规定走董事会或股东会、股东大会决议流程，还不得超限额，这能保障公司决策的合理性与风险可控。若为公司股东或实际控制人担保，让相关股东回避表决，可避免利益输送，保障其他股东权益。企业交易中会涉及担保情况，若未经决议程序，就要看相对人是否善意判断合同效力。通常情况下相对人不知道且不应当知道法定代表人超权限就是善意。若大家在公司担保方面有疑问，或不确定某担保行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询。律图黔南
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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