公司经营 法律问答
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公司破产如果有债权怎么处理[律师回复] 公司破产时，债权处理得按法定程序来。债权人得在法院定好的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时，要书面说明债权数额，以及有没有财产担保，还得提交相关证据。要是申报的是连带债权，也得说清楚。 管理人会审查申报的债权，登记造册，编制债权表。这张表会提交给第一次债权人会议核查，要是大家都没异议，法院就裁定确认。 债权确认后，就进入破产财产分配阶段了。破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后按下面的顺序清偿：首先是破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；接着是破产人欠缴的除前面说的以外的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。 要是破产财产不够清偿同一顺序的清偿要求，那就按比例分配。要是债权人对债权表记载的债权有异议，可以向受理破产申请的法院起诉。 这里有个常见误区，有些债权人觉得不及时申报债权也没事，其实这会影响自己的权益。所以公司破产时，债权人一定要及时申报债权，通过法定程序保障自己的权益，最终按清偿顺序拿到相应的清偿。本地优选咨询...
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公司给股东还款能否算成经营收益[律师回复] 公司给股东还款，一般不能算作经营收益。经营收益是公司在日常生产经营里，像销售商品、提供劳务这些活动获得的收入，扣除成本和费用后剩下的盈利。它主要来源于公司的主营业务或者其他经营活动。 公司给股东还款，其实是在清偿股东的债权。要是股东对公司有债权，公司按约定或者法律规定还钱给股东，这是在履行债务，不是公司通过经营活动获得的收益。这种还款只是公司资金流出，用来消除对股东的债务，和公司经营活动创造的成果没关系。 从会计方面看，经营收益会在利润表中体现。而公司给股东还款，反映在资产负债表上，是负债和资产的减少，不会影响利润的计算。所以，不能把公司给股东还款当成经营收益。这里有个常见误区，有人可能觉得公司给股东钱就是经营有成果，但其实还款和经营收益是两码事。大家得清楚区分这两者，避免在财务认知上出现错误。律图安顺
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合伙人被动退伙能拿回本金吗[律师回复] 合伙人被动退伙能不能拿回本金，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，合伙人退伙时，其他合伙人要和退伙人根据退伙时合伙企业的财产状况进行结算，然后退还退伙人的财产份额。 要是合伙企业盈利了，结算的时候，退伙人除了能拿回本金，还能按照合伙协议或者法律规定分到相应利润。但要是合伙企业亏损了，退伙人可能拿不回全部本金，还得按照合伙协议或者法律规定分担亏损。 被动退伙的情况有很多，像合伙人死亡、丧失民事行为能力、被依法认定为无民事行为能力人等。如果合伙协议对被动退伙的财产处理有特别约定，那就优先按照约定来。 举个例子，合伙协议规定合伙人因丧失民事行为能力被动退伙时，只退还扣除一定管理费用后的本金，那就按这个约定处理。 所以说，合伙人被动退伙不一定能拿回本金，主要得看退伙时合伙企业的财产状况，还有合伙协议是怎么约定的。律图安顺
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法人能不能动用公司的资金[律师回复] 在公司运营里，法人不能想动用公司资金就动用。公司的钱是公司的资产，就像自家的小金库归自己管一样，公司资金是独立的，不属于法定代表人个人。法定代表人如果要动用公司资金，得按规矩和流程来。 要是为了公司正常运转，像支付供应商的货款、给员工发工资，这种为了公司日常事务的使用，在经过正规审批手续之后，是没问题的。但要是没走正规流程，法定代表人以自己的名义私自把公司钱拿走用了，那事情可就严重了。 这可能会被认定是挪用资金。要是挪用的钱数额比较大，超过三个月都没还；或者虽然没超过三个月，但拿这些钱去干能赚钱的买卖；又或者用这些钱去干违法的事，那就有可能涉嫌挪用资金罪了。 所以说，法定代表人要好好遵守法律和公司章程，把公司资金的安全当回事，保障公司能正常运营。要是不这么做，一旦出了问题，是要承担法律后果的。建议法定代表人处理公司资金时，一定要严格按照规定流程来，每一步都要留好记录，这样才能避免不必要的法律风险。律图安顺
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手机上挂名监事要怎样进行解除[律师回复] 要是想解除手机上挂名监事的身份，可以这么做。 先跟公司协商，写一份书面申请给公司，表明自己要辞去监事职务，在申请里说明辞职的原因和时间，同时要求公司按程序进行变更登记。要是协商顺利，公司会召开股东会或者股东大会，做出变更监事的决议。之后准备好相关材料，到市场监督管理部门办理变更登记。 但要是公司不配合，你就得收集一些能证明自己是挂名监事的证据，像自己没参与公司实际经营管理、没享受监事待遇等。有了这些证据，就可以向市场监督管理部门反映情况，请求撤销登记。 还有一种办法是走法律途径，向法院提起诉讼，请求法院确认你和公司不存在真实的监事任职关系。等拿到生效的判决后，就可以要求公司和登记机关办理变更手续。 这里要提醒一下，收集证据的时候，要注意证据的有效性和合法性。而且走法律途径可能会花费一些时间和精力，要有心理准备。律图黔南
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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