婚姻家庭 法律问答
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丈夫死亡后婚姻是否会自动结束[律师回复] 在生活里，丈夫死亡后婚姻关系会自动画上句号。从法律角度看，《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编明确指出，能让婚姻关系终止的情况有配偶死亡和双方离婚这两种，而配偶死亡又分自然死亡和宣告死亡。 要是丈夫自然死亡，他的民事权利和能做事的能力就没了，基于夫妻身份产生的婚姻关系也自然就没了。比如丈夫因意外离世，从那一刻起，他们的婚姻关系就自动结束了。 宣告死亡是法院根据和这个人有利害关系的人的申请，对下落不明达到一定时间的人宣告死亡的办法。一旦法院宣告死亡的判决下来，被宣告死亡的人和配偶的婚姻关系就从宣告那天起没了。不过，生活总有意外，要是被宣告死亡的人又出现了，本人或者利害关系人去法院申请撤销死亡宣告后，婚姻关系的情况就有点复杂了。要是配偶没再婚，也没跟婚姻登记处说不想恢复，那婚姻关系从撤销宣告那天起又自己恢复了；要是配偶再婚了，或者明确跟婚姻登记处表示不想恢复，那婚姻关系就不能恢复了。 给大家提个法律建议，如果遇到宣告死亡相关的事儿，利害关系人在申请宣告死亡时要想清楚可能带来的法律后果。被宣告死亡的人重新出现后，各方都要及时去了解自己在婚姻关系方面的权利和义务，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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领证后若后悔了要如何去补救[律师回复] 在法律上，领证就是男女双方去做结婚登记，拿到结婚证。可要是领完证后悔了，也有补救办法，主要是协议离婚和诉讼离婚。 先说协议离婚。这得夫妻双方对离婚的事儿都达成一致，像自愿离婚、孩子归谁抚养、财产咋分、债务怎么处理等问题。双方要签一份书面的离婚协议，然后一块儿到婚姻登记机关去申请离婚登记。婚姻登记机关收到申请，发了离婚登记申请受理回执单后，还有个离婚冷静期。冷静期过了之后的三十天内，夫妻双方得再一起到婚姻登记机关申请发离婚证，工作人员审查符合条件，就会登记并发给离婚证。 要是没办法协议离婚，后悔结婚的一方可以向法院提起离婚诉讼。起诉要向有管辖权的法院交起诉状和相关证据，得拿出能证明夫妻感情已经破裂的证据。法院受理离婚案件后，会先进行调解；要是确实感情破裂，调解也没用，法院就会准许离婚。 这里要提醒一下，婚姻关系是有法律效力的，非常严肃。所以做离婚决定的时候，一定要慎重，把各方面因素都好好考虑清楚。本地优选咨询...
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领了结婚证老婆跑掉该如何处理[律师回复] 领证后老婆跑掉，先别慌，关键看你想不想继续过。若还想找她，先通过亲友、工作单位等途径查找，也可向公安机关求助，但成年人行踪自由，警方通常不立案，除非有证据证明存在拐卖或诈骗。若对方是借结婚骗取财物，你可以报警，同时向法院起诉撤销婚姻并要求返还彩礼。若你决定离婚，她跑掉不影响你起诉，直接去你住所地法院提起离婚诉讼，法院会公告送达，即使她不出庭，也能判决。注意保存结婚证、转账记录、聊天记录等证据。如果她下落不明满两年，你还可以先申请宣告失踪再起诉离婚，程序更顺。彩礼是否返还，要看是否共同生活及金额大小。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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婚内搞暧昧要承担什么责任[律师回复] 在婚姻生活里，婚内搞暧昧是否要担责以及担什么责，得看具体情形。 通常，单纯的暧昧只是道德方面的问题，法律一般不管。婚姻讲究夫妻相互忠诚、彼此尊重，不过普通的暧昧行为不在法律追责范围内。比如，夫妻一方只是和他人言语暧昧，偶尔聊天比较亲昵，这种情况更多是受道德约束。 但要是暧昧升级，像和别人同居，依据《民法典》婚姻家庭编，没过错的一方在离婚时能要求损害赔偿，这赔偿有物质和精神两方面。物质赔偿可能包括为挽回损失花费的费用，精神赔偿则是对无过错方心灵伤害的补偿。要是因暧昧转移、隐藏、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造共同债务想侵占对方财产，离婚分财产时，搞小动作的一方可能少分甚至不分财产。 还有更严重的，暧昧发展成重婚，也就是有配偶还和别人以夫妻名义一起生活，这就触犯《刑法》的重婚罪了，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。 给大家提个醒，在婚姻中要守住法律和道德底线。要是发现配偶有暧昧行为，先沟通解决。若涉及严重侵害自身权益，要及时收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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