婚姻家庭 法律问答
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两人到民政局办离婚，孩子怎么处理[律师回复] 夫妻打算去民政局办离婚，孩子的事儿可得好好处理。最重要的是，双方得先在子女抚养问题上达成一致，并且把商量好的内容写到离婚协议里。 先说孩子抚养权。要是孩子还不到两周岁，一般就由妈妈直接抚养。要是孩子满两周岁了，父母又商量不下，这时候法院就会出马，按照对孩子最有利的原则来判决。比如会看看双方谁的经济条件好点，谁的生活环境更适合孩子成长，谁更有能力照顾好孩子等。要是孩子都满八周岁了，那孩子自己想跟谁生活，就很重要了，得尊重孩子的想法。 再说抚养费。没直接带孩子的那一方，得给抚养费。给多少、咋给，夫妻俩可以自己商量。商量的时候，要考虑孩子实际日常开销需要多少，父母挣多少钱，当地物价啥水平。 另外，没直接抚养孩子的一方有去看望孩子的权利，带孩子的一方得配合。离婚协议里要写清楚啥时候去看孩子，在哪儿看，用啥方式看。这样能保证孩子和父母都能正常相处，对孩子身心健康有好处。 如果以后在孩子抚养、探望这些事儿上有矛盾，别着急上火，夫妻俩可以先坐下来再商量商量。要是实在商量不好，也能去法院起诉，让法院帮忙解决问题。本地优选咨询...
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小孩不满一岁，父母离婚法院如何判[律师回复] 孩子不满一岁时父母闹离婚，抚养权和财产分割问题备受关注。从法律角度看，不满两周岁的孩子，抚养权原则上归母亲，毕竟这个阶段孩子对母亲在生理和心理上的依赖很强，这样也更有利于孩子健康成长。 不过，也有特殊情况。要是母亲患有难以治愈的传染病或其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲又要求孩子随他生活；又或者存在其他原因导致孩子确实不宜跟母亲生活，在这些情况下，法院有可能把抚养权判给父亲。 财产分割方面，夫妻共同财产先由双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。另外，没直接抚养孩子的一方要负担部分或全部抚养费。至于费用多少和期限长短，先由双方协商，协商不成则由法院判决。大家遇到这类问题，要多了解法律规定，依法维护自身权益，有疑问也可咨询专业人士。本地优选咨询...
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协议离婚有1岁宝宝，流程是什么样[律师回复] 打算协议离婚？这流程可得了解清楚。 第一步是申请。夫妻两人都想离婚，得先签个书面离婚协议，一起去有管辖权的婚姻登记机关提出申请，还要带上相关证件和证明材料。离婚协议里要把子女抚养、财产及债务处理等事儿商量好。要是有1岁的宝宝，得明确抚养权归谁、抚养费给多少和怎么给。 第二步是受理。婚姻登记机关会对提交的证件和材料做初审，没问题就发《离婚登记申请受理回执单》。要是不符合条件，就不会受理。 第三步是冷静期。从拿到《离婚登记申请受理回执单》那天起30天内，只要有一方不想离了，就可以带着有效身份证件和回执单，去婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把相关材料存档。冷静期过了30天，两人没一起去领离婚证，也会被当成撤回申请。 最后一步是审查和登记（发证）。冷静期过了30天内，两人得带上规定的证件和材料，一起去婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关会审查身份信息、离婚协议书等内容，符合条件就登记并发证。平台精选咨询...
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无力抚养孩子，证明获取方式是什么[律师回复] 如果有人因为经济、身体等问题没办法抚养孩子，需要出具无力抚养孩子的证明来证明自己没办法履行抚养义务。获取这种证明的途径不同，方式也不一样。 最常用的是找村（居）民委员会开证明。抚养人得向自己所在的村（居）委会提出申请，把自己为啥没能力抚养孩子说清楚。要是因为经济困难，就附上收入证明、失业证明；因为重大疾病没能力抚养，就提供病历和诊断证明。村（居）委会核实情况之后，就会盖章开证明。 也可以找民政部门开。抚养人要向当地民政部门交书面申请，还有能证明自己没能力抚养孩子的材料，像低保证、残疾证之类的。民政部门会调查审核，情况属实就会开证明。 要是因为身体或者精神疾病没办法抚养，县级以上医院也能给出诊断证明，说明抚养人的状况担不起抚养责任。 要提醒大家，不同地区对证明的要求和开具流程有差别，所以最好提前问问当地相关部门，避免耽误事。律图法律顾问...
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女方在离婚后藏起孩子该怎么办[律师回复] 在离婚后，如果女方藏起孩子，另一方可以通过合法途径维护自身权益。 要是双方是协议离婚，并且离婚协议里明确规定了孩子抚养权归属。当女方是直接抚养方时，她藏起孩子的做法没有违反协议，这种情况下，另一方不能冲动行事，只能心平气和地和女方协商，好好沟通，表达自己定期探视孩子的需求。但要是女方并非直接抚养方，她私自藏起孩子，就侵犯了另一方的抚养权。这时，另一方可以去人民法院起诉，要求女方把孩子交出来，配合自己行使抚养权。 要是双方是通过诉讼离的婚，法院已经对抚养权和探视权做出了判决，女方却藏起孩子，不配合另一方行使权利。另一方就可以向法院申请强制执行。法院会采取一些措施，比如对女方批评教育，或者罚款、拘留等，督促女方履行应尽的义务。 在处理这类事情时，一定要冷静理智，不能做出过激的行为，因为这可能会对孩子的身心健康产生不好的影响。同时，要多留个心眼，及时收集和保留相关证据，像和女方的聊天记录、孩子的出行信息等。这些证据在关键时刻能派上大用场，帮助自己维护合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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