债权债务 法律问答
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一人公司变两人公司原来债务如何处理[律师回复] 一人公司变成两人公司，公司形式从一人有限责任公司变为一般有限责任公司，不过这对公司债务承担没啥影响。公司作为独立法人，得用全部财产来还公司的债，这是《民法典》和《公司法》规定的。 要是债务产生于一人公司阶段，原股东要是没法证明公司财产和自己财产是分开的，那就要对公司债务负连带责任。公司形式变了后，新股东一般不用对加入前公司的债务负责，除非有过错或者有特别约定。 另外，一人公司变两人公司涉及股权交易、注册资本变化等情况，要按法律和公司章程操作。比如股权转让得签协议，还要去办工商变更登记。公司要及时通知债权人，要是债权人有要求，得提供担保或者提前还债。要是公司故意通过变更来逃债，债权人可以走法律途径让相关股东担责，维护自己权益。有不清楚的法律问题，可进行精准咨询。律图黔南
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公司换法人后，以往的债务究竟谁承担[律师回复] 法律分析： （1）公司是法人组织，以全部财产对公司债务承担责任。所以公司更换法定代表人，不影响以往债务由公司承担这一原则。法定代表人只是代表法人从事民事活动的负责人，其变更不改变债务承担主体。 （2）若原法定代表人履职期间存在过错，像滥用职权、违反法定程序使公司产生债务，公司承担债务后可向其追偿。 （3）要是存在股东未足额出资情形，股东需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 提醒：企业在更换法定代表人时应做好调查，了解原法定代表人履职情况。股东要按规定足额出资，避免承担不必要的责任。若对债务问题有疑问，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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