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您好 就是我和乙方签合同 然后他跑了 这个合同我也不想继续下去了 如果我不按合同上的来 我要不要承担法律责任?
[律师回复] 你好,有什么法律方面的问题可以帮助你的,详情可以电话免费咨询我们
张宏伟律师
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未婚怀孕了能解除劳动合同吗 需不需要赔违约金
[律师回复] 需要赔偿,现在是什么情况,我们处理过很多类似案件,已经累计帮助上万人,详情可以电话免费咨询我们
张宏伟律师
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我在一家公司当保安老板没有和我鉴合同我能告他吗?
[律师回复] 未签订书面劳动合同的,可以主张双倍工资。
刘太坤律师
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提前签订的劳动合同但还未到生效日期受法律保护吗?
[律师回复] 劳动合同,除非特殊情况,一般签订就生效了
刘文耀律师
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未签劳动合同离职
[律师回复] 你好,你想咨询什么问题呢
潘继桢律师
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律师说法·劳动纠纷
没有解除劳动关系证明能领失业保险么?
离职人员进行失业保险金申请时,要携带解除劳动关系证明及相关资料。因为单位不开具解除劳动关系证明失业保险金将是无法领取的。所以,离职人员记得要求原单位人事部出具加盖公章的解除劳动关系证明书。单位拒绝的,员工可以向有关部门投诉,并要求相关赔偿。
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2024-05-26
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劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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