劳动纠纷 法律问答
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试用期上班7天内遭辞退有没有补偿[律师回复] 结论： 试用期上班7天内遭辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，符合法定情形无需补偿，非法定情形劳动者有权要求补偿或赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假信息等，可解除劳动合同且无需支付补偿。若因用人单位自身原因，如经营策略调整等辞退员工，或非法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，判断有无补偿关键在于单位辞退的理由与证据。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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五年内合同到期不签会怎样[律师回复] （一）劳动合同方面 1.单位不续签，除维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝外，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，若单位未降低劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （二）其他民事合同方面 合同到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受该合同约束，若另有约定则需履行后合同义务，如保密、协助等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。律图黔南
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劳动合同中会加入违约责任吗[律师回复] （一）劳动合同中可合理加入违约责任条款。若用人单位有商业秘密和知识产权保密需求，可和劳动者约定保密事项及竞业限制条款，在解除或终止合同后按规定支付经济补偿，一旦劳动者违反，需依约付违约金。 （二）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约支付违约金。 （三）除上述保密和服务期这两种情形外，不能在合同里约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期及违约金；第二十三条指用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和竞业限制条款及违约金。律图安顺
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协商解除后可获得的补偿金是多少[律师回复] （一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作中可准确统计工作年限，以确定基础补偿。 （二）六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，留意工作时间节点。 （三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，可自行核算。 （四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 （五）协商时双方可根据实际情况另行约定补偿金额，可积极协商争取合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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