劳动纠纷 法律问答
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劳动监察需要本人到场吗[律师回复] 通常来讲，当劳动监察进行调查的时候，当事人得配合着到现场来。劳动监察部门有权利让用人单位以及劳动者提供相关的资料，并且说明具体的情况。当事人亲自到场，这样能更有利于准确地了解事情的真相，把一些问题给弄清楚。 不过，在一些特定的情形之下，要是当事人确实有正当的理由而不能到场，只要经过劳动监察部门的同意，就可以委托其他人来帮忙协助调查之类的。但是在委托他人的时候，一定要提供合法有效的委托手续，还有相关被委托人的身份证明等这些东西。 总的来说，按照原则来说，劳动监察是需要当事人到场去配合的，这样才能保障监察工作可以顺利地开展，以及对事实能够准确地进行认定。不过，也会依据具体的实际情况来进行灵活的处理，不会死板地只要求当事人必须到场，而是会根据不同的状况做出合适的安排。贵州法务
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入职3个月怀孕被辞退有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退入职3个月怀孕的员工，一般属于违法行为。《劳动合同法》明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保护特殊时期女职工的合法劳动权益。 （2）若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当恢复其工作岗位，保障其正常工作权利。 （3）若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工入职3个月不满6个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是1个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况要注意收集相关辞退证据，以便更好地维护自身合法权益，具体赔偿事宜可结合实际情况咨询专业人士进一步分析。律图黔南
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工作十几年被降职降薪[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商擅自降职降薪属变更劳动合同行为，违反法律规定。劳动合同对岗位和薪资有明确约定，变更需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自变更显然不合法。 （2）劳动者应积极收集证据，像劳动合同、工资条等，这些是证明自身权益及公司违法事实的关键材料。 （3）可先与公司协商，要求恢复原待遇，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，主张恢复权益及要求补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。 提醒： 面对公司降职降薪，要及时收集证据，不同案情解决方式略有差异，必要时可咨询专业人士进一步分析。5解答 4.1w浏览
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