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在劳动仲裁期间,用人单位是否应交纳社保?
[律师回复] 在劳动仲裁期间,用人单位仍应依法为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定,用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费,这是用人单位的法定责任,不因劳动争议而免除。即使双方存在劳动争议,用人单位也应继续履行缴纳社保的义务,直至争议解决。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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我是老板被员工仲裁双倍工资了
[律师回复] 你好,电话沟通更清楚一点
胡海霞律师
4解答
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想了解,被员工恶意仲裁双倍工资怎么办
[律师回复] 被员工恶意仲裁双倍工资的应对:所谓恶意仲裁需有证据证明员工虚构劳动关系或故意拖延签合同。如果是员工主动不签劳动合同而非公司不签公司可举证减免双倍工资责任。应对策略:1、保存员工拒绝签合同的书面记录或聊天记录;2、有证据证明劳动合同已提供给员工但员工拒签的不支持双倍工资;3、不能证明是员工原因的需支付双倍工资差额。建议整理签合同的通知记录作为证据。
黄钊律师
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被员工仲裁双倍工资
[律师回复] 被员工仲裁双倍工资应对:收集员工拒签合同或合同已提供的证明材料。无证据则需支付双倍工资差额。建议与员工协商和解降低损失。
黄钊律师
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劳务仲裁费用的收取标准是多少
[律师回复] 1.劳动仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会经费由财政保障,劳动者和用人单位申请时无需缴纳案件受理费、处理费等费用。这一规定保障了当事人通过仲裁解决劳动争议的权利,降低了维权成本,让双方能更平等地利用仲裁程序。 2.对于劳动者而言,这消除了因费用问题不敢维权的顾虑,可积极维护自身合法权益。对于用人单位,也能在平等的基础上解决纠纷。 3.若发生劳动争议需要申请仲裁,无需担心费用问题,可直接依法向劳动争议仲裁委员会提出申请。同时,双方应积极收集相关证据,以更好地在仲裁中维护自身权益。
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