劳动纠纷 法律问答
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黔东南-黄桓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签订劳动合同，违约金是否会生效[律师回复] （一）没签订劳动合同时，违约金条款通常不生效，因为违约金需基于有效合同约定。若遇到相关情况，劳动者可明确告知用人单位此条款不具效力。 （二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，此时违约金约定才可能生效。 （三）未签订劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。本地优选咨询...
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