劳动纠纷 法律问答
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黔东南-黄桓...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔东南-姚田...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有劳动合同，竞业限制协议是否生效[律师回复] 在工作中，很多人觉得没签劳动合同，那竞业限制协议肯定就不生效了，其实不是这样的。 竞业限制协议说白了，就是单位和员工商量好，员工在离职后的一段时间内，不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和本单位同类的业务。它和劳动合同关系密切，但又有自己的独立性。 从法律上讲，只要单位和员工是你情我愿签的竞业限制协议，没有谁欺骗谁、威胁谁或者趁人之危的情况，而且协议内容不违法，那这个协议基本就是有效的。就算没签书面劳动合同，只要员工实际上在给单位干活，存在事实劳动关系，并且竞业限制协议里明确了双方的权利和义务，那这份协议同样受法律保护。 但是呢，单位也得按协议给员工竞业限制补偿。要是单位不给钱，员工就可以按照法律规定，把竞业限制约定给解除了。 所以啊，没签书面劳动合同，竞业限制协议也可能是有效的。员工和单位都得清楚，就算没有书面合同，在事实劳动关系里，双方关于竞业限制的权利义务也得按照法律规定和协议来。员工要是遇到单位不付补偿的情况，别害怕，要懂得用法律武器维护自己的权益；单位也要按规定办事，不然可能会面临法律风险。律图专业咨询...
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用人单位结束无固定期合同要怎么办[律师回复] 在与员工签订无固定期限劳动合同后，用人单位若想结束合同，得按不同情形处理，否则会有法律风险。 要是员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，符合法定解除情形，单位能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工有过错。 要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，经协商也没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，用人单位结束无固定期限劳动合同，一定要依法依规操作。律图平台咨询...
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试用期3个月遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 试用期3个月被辞退，赔偿得看具体情形。 要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给劳动者经济补偿。举个例子，单位规定试用期要完成一定销售业绩，劳动者没达到，单位辞退就不用补偿。 要是用人单位没正当理由，违法解除试用期员工的劳动合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以试用期3个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到这种情况，先和单位沟通协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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未签订劳动合同，赔偿按什么来计算[律师回复] 咱来讲讲《中华人民共和国劳动合同法》里关于未签书面劳动合同支付二倍工资的规定。按规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 “二倍工资”的计算基数怎么确定呢？一般是按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来算，不过这里面不包括加班工资这些非常规性收入。如果劳动者月工资没法确定，就按用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来定。 支付二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同，那么自用工之日满一年的当日，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位得马上和劳动者补订书面劳动合同，而且支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。 要是劳动者想主张这个权益，得及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图黔南
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没给钱的竞业保密协议是否有效[律师回复] 在工作中，很多人会遇到签订竞业保密协议的情况，没给钱的竞业保密协议，它的效力是部分有效的。 竞业保密协议其实包含了两个重要部分，保密条款和竞业限制条款。先说保密条款，这就好比咱们做人要讲诚信一样，员工有基于诚实信用原则的附随义务。就算协议里没说要给保密费用，保密条款也是有效的。这意味着员工得自觉保守公司的商业秘密，不能随便把公司的机密信息透露给别人。要是泄露了，那可是违反法律规定的。 再说说竞业限制条款。法律规定，用人单位和劳动者约定了竞业限制后，在限制期限内，用人单位得每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位没给钱，这竞业限制条款也不是马上就无效。劳动者也有自己的办法。劳动者可以提醒用人单位支付经济补偿，如果过了合理的时间，用人单位还是不给钱，那劳动者就可以不遵守竞业限制的约定了。另外，如果劳动者已经按照协议履行了竞业限制的义务，就有权要求用人单位按照规定支付经济补偿。 给大家提个实用的建议，如果签了竞业保密协议，用人单位却没给钱，劳动者要及时和单位沟通，保留好相关的证据，这样在维护自己权益的时候就更有底气。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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