劳动纠纷 法律问答
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黔东南-黄桓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔东南-姚田...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期上班7天内遭辞退有没有补偿[律师回复] 结论： 试用期上班7天内遭辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，符合法定情形无需补偿，非法定情形劳动者有权要求补偿或赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假信息等，可解除劳动合同且无需支付补偿。若因用人单位自身原因，如经营策略调整等辞退员工，或非法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，判断有无补偿关键在于单位辞退的理由与证据。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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五年内合同到期不签会怎样[律师回复] （一）劳动合同方面 1.单位不续签，除维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝外，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，若单位未降低劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （二）其他民事合同方面 合同到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受该合同约束，若另有约定则需履行后合同义务，如保密、协助等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。律图黔南
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