工伤赔偿 法律问答
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工伤十级伤残怎样赔偿[律师回复] 1.工伤十级伤残赔偿依据《工伤保险条例》确定，赔偿分社保基金和用人单位两部分。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。 2.社保基金支付方面，包含7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。 3.用人单位支付方面，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。 4.建议职工及时了解当地相关标准，收集留存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据材料。单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。5解答 4.6w浏览
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发生工伤后第二天买保险能理赔吗[律师回复] 通常情况下这种情况不能获得理赔。工伤保险秉持“无过错责任”原则，核心在于保障劳动者因工作受事故伤害后的合法权益。不过，参保缴费是享受待遇的必要前提，需在工伤事故发生前就处于正常参保缴费状态。 针对此类情况，有以下解决措施和建议： 1.用人单位要增强法律意识，及时为职工办理参保手续，避免因未及时参保而承担不必要的费用和法律风险。 2.若职工遇到用人单位未及时参保，自身发生工伤却得不到保险理赔的情况，应勇敢拿起法律武器。首先收集好与工作及工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。 3.职工可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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工伤事故赔偿争议有效时限是多久[律师回复] 工伤事故赔偿这事啊，有个时间限制，得记清楚。这有效时限是一年，也就是说从当事人能知道或者本该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了一年才去申请仲裁，那仲裁委一般就不受理了。 不过，这里面还有个特殊情况。要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年时效的限制了，啥时候觉得不对都能去申请。但要是劳动关系终止了，那可得记住了，必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。 所以啊，一旦遇到工伤事故赔偿的争议，可千万别拖拖拉拉的。得赶紧去收集证据，把那些能证明自己受伤、应该获得赔偿的东西都整理好。然后，就要尽快通过合法的途径去解决这个问题，可别等到超过了时效才想起来要维权，那时候可就麻烦了，说不定人家就不受理你的申请了。我们可得把这一年的时效记在心里，别因为一时疏忽就错过了维护自己合法权益的机会。5解答 4.2w浏览
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工伤伤残赔偿案件如何处理[律师回复] （一）申请工伤认定要注意时间节点，单位需在规定的30日内申请，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请，这是获得赔偿的基础，务必重视。 （二）劳动能力鉴定很关键，伤残等级直接决定赔偿标准，要积极配合鉴定流程。 （三）和用人单位协商赔偿时，要清楚各项赔偿项目，做到心中有数。 （四）协商不成申请仲裁，准备好劳动合同、医疗诊断证明等有力证据。对仲裁结果不服及时向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.2w浏览
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