工伤赔偿 法律问答
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工伤导致死亡，赔偿标准是什么样[律师回复] 当职工因工伤不幸死亡，赔偿问题可依据《工伤保险条例》来处理，这里面涉及三类赔偿和两种特殊情况。 第一类是丧葬补助金，这是给死者办丧事用的钱，按照当地上一年职工月平均工资，一次性给6个月的量。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。 第二类是供养亲属抚恤金，这是给那些死者生前养着、又没劳动能力的亲属的。配偶每个月能拿到死者工资的40%，其他亲属每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。不过大家拿到的钱加起来，不能超过死者生前的工资。 第三类是一次性工亡补助金，这是给死者家属的一次性经济补偿，金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。经济补偿的作用是让家属在失去亲人后，有一定的经济支撑。 特殊情况是，如果职工在停工留薪期内因工伤死亡，他的近亲可以得到上面说的三种赔偿；要是一级到四级伤残的职工，在停工留薪期满后去世，近亲能拿到丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但一次性工亡补助金就拿不到了。 如果遇到工伤死亡赔偿的事，家属要及时和单位沟通，保留好相关证据，必要时可以找专业律师咨询，依法维护自己的权益。律图专业咨询...
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有异议时工伤认定赔偿该如何解决[律师回复] 遇到工伤认定赔偿方面有不同意见时，当事人有几个解决办法。 一是对工伤认定结论不满意。这种情况下，相关单位或者个人能去申请行政复议，也可以到法院提起行政诉讼。申请行政复议要在规定时间内，找上一级管理社会保险行政部门，或者所在地的政府。去法院提出行政诉讼的话，得准备好起诉状和相关的证据，交到有权力处理这个案件的法院。 二是对劳动能力的鉴定结果有异议。在收到鉴定结果的规定时间之内，当事人可以向所在的省、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会要求重新做鉴定。省一级的劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终的结果。 三是对工伤赔偿的金额等有争议。这种争议属于劳动纠纷，可以先跟对方商量解决。要是不愿意协商，或者协商没成功，哪怕达成了协商的协议，对方后来又不按照协议来做，就可以找专门的调解组织来帮忙调解。要是不想调解，或者调解没成功，又或者达成调解后对方不履行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特殊规定的情况以外，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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工伤未达伤残等级，赔偿标准是什么样的[律师回复] 1、就算工伤没达到伤残等级，也能拿到不少赔偿。在医疗费用上，要是治疗工伤的花费符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金里出。 2、在停工留薪期，员工原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门认可可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，照样能享受工伤医疗待遇。 3、职工住院治疗工伤有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外去看病，交通和食宿费用也能从工伤保险基金里出，具体标准由统筹地区政府来定。 4、要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由单位承担。 这些工伤赔偿，一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位按规定支付。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由单位来支付。随着法律制度不断完善，未来对于工伤赔偿的规定可能会更加细致和合理，用人单位也应该更加重视工伤保险的缴纳，保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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员工遭遇工伤，手术费先由谁垫付[律师回复] 1、员工遇上工伤，手术费谁来垫付得分不同情况处理。要是用人单位已经按照规定给员工交了工伤保险，一般来说，用人单位可以先把手术费垫上。之后呢，那些符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付，这时候用人单位就能找工伤保险基金报销。就算用人单位不垫钱，员工自己先付了，后面也能从工伤保险基金那里把钱报回来。 2、要是用人单位没按规定给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险待遇就得由用人单位来给。这种情况下，手术费肯定得用人单位先垫着。要是用人单位不肯垫，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让用人单位支付这些费用。要是情况紧急，员工自己先把钱付了，之后也能通过法律手段找用人单位要回来。 3、要是用人单位和员工在手术费垫付这件事上有了争议，员工可以先跟用人单位商量解决。要是商量不下来，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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工地退场费的补偿标准是什么[律师回复] 工地退场费补偿在法律上没有统一标准，得结合具体情形来定。 要是建设工程合同里有退场费相关约定，那这约定就相当于双方的“规则手册”，得按它来执行。比如合同里写好了补偿金额是多少、以什么方式给、什么时候给，双方就得遵守这些条款，按照约定去落实退场费补偿。 但要是合同没作约定，就得看退场原因了。要是发包方的问题导致承包方退场，那发包方就得负责赔偿。这赔偿可不少，包括承包方已经花出去的钱，像买材料的成本、给工人的劳务费；还有承包方原本能从后续工程里赚到的钱，也就是预期利益损失；另外，退场时产生的合理费用，像设备拆运、人员遣散这些费用，发包方也得承担。 可如果是承包方自己的原因退场，那情况就不一样了。承包方可能拿不到补偿，搞不好还得给发包方赔偿损失，因为这属于违约行为。 在实际处理时，双方可以先心平气和地坐下来协商退场费补偿。要是谈不拢，也别怕，可以找仲裁机构或者去法院，让专业的机构和法官根据证据和法律规定来“主持公道”，做出裁决。建议大家在签订建设工程合同时，把退场费的相关事宜明确写清楚，这样遇到问题时就能有章可循，减少纠纷。平台优选咨询...
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