劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解书签字后允许上诉吗[律师回复] 咱来好好说说这劳动仲裁调解书。你想想，这劳动仲裁调解书就像是俩小伙伴商量好的事儿，签了字那就得照着办，一般情况下那是不能上诉的。 就好比说，员工和公司商量好了一些劳动方面的事儿，签了调解书，那就得好好执行。这就好像两个好朋友约好了一起出去玩，说好了的事儿就得算数。 不过，如果出现特殊情况就不一样。要是调解的时候违反了自愿原则，就好比其中一个人被逼着签了字，那可不行，这就跟强迫别人做事情一样，是不对的。还有，如果调解协议的内容违反了法律规定，那就更不行，就像明明法律规定不能这么做，却在调解里写了，那肯定不行。 要是能证明存在这两种情况，就可以在签收后的一定期限内，向法院申请撤销这个调解书。但这可不是件容易的事儿，得有充分的证据支持才行，就像要找到有力的证据证明调解是被迫的或者协议内容违法一样，那可得费一番功夫。所以，在签署劳动仲裁调解书之前，一定要仔仔细细地考虑清楚调解的内容，可别稀里糊涂就签了字，不然到时候后悔可就来不及。律图黔东南
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工伤鉴定和劳动仲裁哪个先做[律师回复] 通常来讲，第一步得先进行工伤鉴定。工伤鉴定其实就是对工伤的严重程度以及劳动能力丧失的程度做出评定。这可是很关键的一步，因为只有把工伤等级明确下来了，才能够精确地计算出赔偿的金额，而且还能给劳动仲裁提供那强有力的依据。 不过，在一些特殊的情形下，如果用人单位不承认存在劳动关系，那可能就得先通过劳动仲裁去确认劳动关系，之后再进行工伤鉴定。 总的来说，一般的流程就是先进行工伤鉴定，接着根据鉴定的结果来进行劳动仲裁。但具体到底该按照怎样的顺序来，那还得根据实际的情况去判断。要是您遇到了这样的问题，那建议您一定要及时去收集相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗记录之类的，这样就能更好地维护您自身的权益。贵州法务
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劳动仲裁申请强制执行需要哪些资料[律师回复] 解析： 在劳动仲裁案件中，若欲向法院申请强制执行，以下资料应作为必备要素： 首先，必须呈上一份详细周全的强制执行申请书，阐明申请执行的具体内容、理由以及支撑其合法性的法律依据； 其次，提供已生效的劳动仲裁裁决书的正本及其副本，以便法院进行核实与确认； 第三，申请人须提供本人的身份证明文件，例如身份证复印件； 第四，如果申请人委托他人代理此项事务，则需提交授权委托书以及代理人的身份证明文件； 第五，申请人还需提供被申请人的基本信息，包括但不限于姓名、住址以及有效的联系方式等； 最后，申请人还需提供能够证明被申请人具备可供执行财产的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。黔南法务
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