劳动纠纷 法律问答
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天柱县-潘继...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济赔偿金与五险一金计算方式是什么[律师回复] （一）关于经济赔偿金 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按工作年限要求赔偿。工作满一年，单位支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者要注意收集工作年限、工资收入等证据，以便维权。 （二）关于五险一金 缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地有上下限。缴费比例各地不同，养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴8%左右、个人缴2%；失业保险单位和个人分别缴0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%不等；住房公积金缴存比例在5%-12%。职工可关注当地政策，确保单位按规定缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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入职1个多月新员工社保未交如何处理[律师回复] 结论： 入职一个多月用人单位未缴纳社保属违法行为，员工可协商补缴、向行政部门投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位有自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费的法定义务。入职超一个月未缴纳社保，用人单位明显违反此规定。员工维权途径多样，首先可与单位协商限期补缴；协商不成，可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，行政部门会责令限期补缴，逾期将加收滞纳金并可能罚款；还能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保，同时可依劳动合同法规定解除合同并获经济补偿。维权时，员工要留存劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据。若您在社保权益方面有类似困扰或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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