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企业宣布破产是否就无需偿还债务[律师回复] 不少经营者误以为只要宣告破产，之前欠下的所有账目就能一笔勾销，实际这套操作有明确的法定边界，企业要把名下所有能纳入清算范围的资产汇总起来，走完整的破产流程，按照法律划定的先后顺序把钱分给债权人，实在覆盖不到的剩余债务，才能按法定流程免去后续偿还义务。 1.清算出来的可分配资产首先要把破产过程里产生的必要开销，还有为了全体债权人利益产生的共同债务结清，之后才会轮到其他部分的分配。最先保障的是和职工切身利益直接相关的各类款项，包括拖欠的工资，职工看病、工伤致残抚恤相关的补助，本该存进职工个人账户的养老、医保资金，还有按法规必须给到职工的各类补偿。 2.结清职工相关的全部款项后，接下来要处理的是除了刚才提过的职工个人账户社保之外的其他社保费用，还有企业之前拖欠的各类税款。 3.走完前面所有分配步骤后剩下的资产，才会拿来偿还普通经营往来产生的各类债权。 要是同一顺位里的所有待偿款项加起来，已经超过剩下可分配的资产总额，就按债权的占比来统一分配。走完全部破产流程之后，如果后续没有新查出企业之前没申报的隐匿资产，剩下没还完的债务就不用再清偿。但如果查实企业之前有造假，故意偷偷转移、掏空名下资产这类恶意行为，法律层面还是会要求对应主体继续承担偿债责任。 从行业长期的走向来看，破产制度的核心价值是给经营确实陷入绝境的市场主体一个有序退出的通道，全程都在司法体系的严格监管下推进，不存在规则漏洞支持经营者借此逃废债。所有资产盘点、分配的环节都要公开透明，既保障债权人的合法权益不受恶意侵害，也能筛选出真正有重生可能性的市场资源，避免恶意耗损拖累整体营商环境的健康运行。平台精选咨询...
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公司破产要赔偿员工吗[律师回复] 公司走到破产清算的环节，在岗员工能拿到法律明确划定的专属经济补助，这笔钱的拨付优先级很高，和普通普通债务的清偿逻辑完全不一样。 1、这笔经济补助的属性是法律规定的常规权益兑付，不是企业有过错才要掏的惩罚性赔款。核算的时候完全参照员工在这家单位的实际工作时长算钱，干满一整年就能领到相当于一个月工资的钱，干了六个多月但不满一年的直接按整年算，在岗时长不到六个月的，就能领到相当于半个月工资的钱。这里用来算钱的月工资数，是劳动关系正式终止前十二个月里员工实打实应该拿到的全部货币收入平均值，除了基础计时或者计件工资，还包括平时发的奖金、各类津贴补贴等所有货币类收入。要是员工之前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，核算的时候直接按三倍的上限来算，对应的最长发放时长也不能超过十二年。 2、整个破产财产的拨付有严格的先后顺位排列，先要把破产程序本身产生的必要开支，还有为了让全体债权人共同获益产生的公共债务结清，剩下的第一顺位就要先覆盖员工的权益类资金，这里面既包括欠发的工资、工伤相关的医疗补助伤残补助、抚恤类费用，也包括之前欠缴的要划到员工个人社保账户里的养老和基本医保费用，最后才轮到这笔要给员工发的经济补助，这部分全部排在普通破产债权前面兑付。 3、要是员工和清算组或者留守的企业管理层，就补偿核算金额、欠发薪资这类问题谈不拢，不用直接走诉讼流程，可以先找属地的劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接申请劳动争议仲裁，对仲裁给出的裁决结果不认可的，在法律规定的期限内可以直接向当地法院提起诉讼。 现在劳动用工领域的配套保障机制正在逐步细化，不少地方的破产审判庭已经开始配套设立职工权益保障的绿色通道，后续这类涉员工安置的争议处理效率还会进一步提升，员工的合法权益落地保障也会更顺畅。实际操作里所有核算都要结合员工各自的在岗流水、薪资发放记录等材料逐一核对，才能算出准确的兑付金额。本地专业咨询...
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股权转让纠纷中约定管辖有没有效力[律师回复] 股权转让纠纷中，约定管辖一般是有效的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，合同或其他财产权益纠纷的当事人能书面协议选管辖法院，可选被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 因为股权转让纠纷属于财产权益纠纷，所以当事人能书面约定管辖法院。不过，该约定要有效，得满足几个条件。首先，约定管辖的协议得是书面形式，口头说的不算数。其次，选的管辖法院得和争议有实际联系。最后，不能违反级别管辖和专属管辖规定，比如不能把该由中级人民法院管的案子约定给基层人民法院。 要是约定管辖的协议有无效的情况，像违反法律强制性规定、损害国家利益或社会公共利益等，那这个约定就会被认定无效。这时，就得按照法定管辖规定来确定管辖法院了。大家遇到股权转让纠纷时，要注意约定管辖的有效性，别让约定白费。如果不确定，也可以找专业人士咨询。律图黔南
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各合伙投资人出资在何时不予以返还[律师回复] 合伙关系里，有几种情形下各合伙投资人的出资不予返还。 合伙协议约定的合伙期限没满，也没出现法定或约定的退伙事由，合伙人不能随意要求返还出资。合伙协议是合伙人之间的重要约定，遵循合同自治原则，有法律约束力。要是单方违反协议抽回出资，可能损害其他合伙人利益，还得承担违约责任。 合伙进行清算时，如果合伙财产不够清偿合伙债务，合伙人不但不能要求返还出资，还要按约定或法定比例分担亏损。依据《中华人民共和国民法典》，普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，要是资不抵债，合伙人就得用个人财产清偿。 合伙人因自身过错使合伙利益受损，被合伙协议约定或经其他合伙人一致同意剥夺其出资权益，出资可能不返还。比如，合伙人故意泄露合伙商业秘密，给合伙造成重大损失，经法定程序后可能丧失出资返还权。 遇到出资能否返还问题时，合伙人要仔细查看合伙协议，按法律和协议规定处理。若有纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。律图黔南
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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