公司经营 法律问答
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公司破产要赔偿员工吗[律师回复] 公司走到破产清算的环节，在岗员工能拿到法律明确划定的专属经济补助，这笔钱的拨付优先级很高，和普通普通债务的清偿逻辑完全不一样。 1、这笔经济补助的属性是法律规定的常规权益兑付，不是企业有过错才要掏的惩罚性赔款。核算的时候完全参照员工在这家单位的实际工作时长算钱，干满一整年就能领到相当于一个月工资的钱，干了六个多月但不满一年的直接按整年算，在岗时长不到六个月的，就能领到相当于半个月工资的钱。这里用来算钱的月工资数，是劳动关系正式终止前十二个月里员工实打实应该拿到的全部货币收入平均值，除了基础计时或者计件工资，还包括平时发的奖金、各类津贴补贴等所有货币类收入。要是员工之前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，核算的时候直接按三倍的上限来算，对应的最长发放时长也不能超过十二年。 2、整个破产财产的拨付有严格的先后顺位排列，先要把破产程序本身产生的必要开支，还有为了让全体债权人共同获益产生的公共债务结清，剩下的第一顺位就要先覆盖员工的权益类资金，这里面既包括欠发的工资、工伤相关的医疗补助伤残补助、抚恤类费用，也包括之前欠缴的要划到员工个人社保账户里的养老和基本医保费用，最后才轮到这笔要给员工发的经济补助，这部分全部排在普通破产债权前面兑付。 3、要是员工和清算组或者留守的企业管理层，就补偿核算金额、欠发薪资这类问题谈不拢，不用直接走诉讼流程，可以先找属地的劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接申请劳动争议仲裁，对仲裁给出的裁决结果不认可的，在法律规定的期限内可以直接向当地法院提起诉讼。 现在劳动用工领域的配套保障机制正在逐步细化，不少地方的破产审判庭已经开始配套设立职工权益保障的绿色通道，后续这类涉员工安置的争议处理效率还会进一步提升，员工的合法权益落地保障也会更顺畅。实际操作里所有核算都要结合员工各自的在岗流水、薪资发放记录等材料逐一核对，才能算出准确的兑付金额。本地专业咨询...
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股权转让纠纷中约定管辖有没有效力[律师回复] 股权转让纠纷中，约定管辖一般是有效的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，合同或其他财产权益纠纷的当事人能书面协议选管辖法院，可选被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 因为股权转让纠纷属于财产权益纠纷，所以当事人能书面约定管辖法院。不过，该约定要有效，得满足几个条件。首先，约定管辖的协议得是书面形式，口头说的不算数。其次，选的管辖法院得和争议有实际联系。最后，不能违反级别管辖和专属管辖规定，比如不能把该由中级人民法院管的案子约定给基层人民法院。 要是约定管辖的协议有无效的情况，像违反法律强制性规定、损害国家利益或社会公共利益等，那这个约定就会被认定无效。这时，就得按照法定管辖规定来确定管辖法院了。大家遇到股权转让纠纷时，要注意约定管辖的有效性，别让约定白费。如果不确定，也可以找专业人士咨询。律图黔南
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各合伙投资人出资在何时不予以返还[律师回复] 合伙关系里，有几种情形下各合伙投资人的出资不予返还。 合伙协议约定的合伙期限没满，也没出现法定或约定的退伙事由，合伙人不能随意要求返还出资。合伙协议是合伙人之间的重要约定，遵循合同自治原则，有法律约束力。要是单方违反协议抽回出资，可能损害其他合伙人利益，还得承担违约责任。 合伙进行清算时，如果合伙财产不够清偿合伙债务，合伙人不但不能要求返还出资，还要按约定或法定比例分担亏损。依据《中华人民共和国民法典》，普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，要是资不抵债，合伙人就得用个人财产清偿。 合伙人因自身过错使合伙利益受损，被合伙协议约定或经其他合伙人一致同意剥夺其出资权益，出资可能不返还。比如，合伙人故意泄露合伙商业秘密，给合伙造成重大损失，经法定程序后可能丧失出资返还权。 遇到出资能否返还问题时，合伙人要仔细查看合伙协议，按法律和协议规定处理。若有纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。律图黔南
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公司被收购，这笔钱该归谁所有[律师回复] 公司被收购时，款项归谁呢？这得看收购的方式。 如果是股权收购，也就是收购方买公司股东手里的股权。那么收购款就归出让股权的股东。毕竟，股东对自己持有的股权是有所有权的，卖股权就是在处置自己的财产，钱自然归股东。打个比方，公司要是有好几个股东，每个股东就按出让股权的比例拿到相应的收购款。 要是资产收购，即收购方购买公司实际用来经营的资产。这时，收购款归公司。因为公司是资产的主人，卖资产的收入当然属于公司。公司拿到钱后，要按法定程序处理，像还公司债务、弥补亏损或者进行利润分配等。 另外，公司被收购得遵守法律法规和公司章程规定。公司在财务处理和信息披露方面要依法进行，股东出让股权也得符合法定程序和章程约定。要是收购涉及国有资产，就得遵守国有资产管理的特殊规定。所以，碰到公司收购问题弄不太明白时，及时咨询专业法律人士，避免违规风险。律图黔南
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律师说法·公司经营
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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