公司经营 法律问答
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夫妻能不能一个当法人另一个当股东[律师回复] 夫妻一方当法人，另一方当股东是可行的。法人是代表公司行使职权的负责人，股东则是向公司出资，享有资产收益等权利的人。法律并没有禁止夫妻采用这种身份组合。 在实际情况中，基于共同意愿和经营需求，夫妻一方担任法人，负责公司的决策与管理，另一方作为股东出资，是比较常见的公司组织形式。 不过，要是公司属于夫妻二人设立的有限责任公司，一旦出现财产混同的情况，夫妻双方可能需要对公司债务承担连带责任。另外，当婚姻关系发生变动时，公司股权等相关权益的分割要依照法律规定来处理。 所以，虽然夫妻这种组合形式在法律上没问题，但在经营过程中，要注意避免财产混同，防止对公司债务承担连带责任。在婚姻关系方面，提前了解并按照法律规定处理公司股权等权益的分割，以此降低法律风险。律图黔南
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股东退出后是否要对过往事情担责任[律师回复] 股东退出后对过往事情是否担责取决于具体情形。正常情况下，如实出资且无违规行为的股东退出后，对公司后续债务不承担责任。 但在几种特殊情况下，股东仍要担责。其一，未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资的，公司或债权人可要求其在未出资本息范围内赔偿公司不能清偿的部分债务。其二，退出前参与经营决策，有损害公司利益、欺诈债权人等行为的，需对相应后果担责。其三，转让股权时隐瞒公司重大债务等欺诈行为的，受让股东可追究其责任。 为避免担责，股东应全面履行出资义务，不抽逃资金；参与经营时遵守法律法规和公司章程，不损害各方利益；转让股权时如实披露公司债务等重要信息。律图黔南
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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