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遇到专利申请权侵权要怎样处理[律师回复] 当遭遇专利申请权侵权，可按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据，这是成功维权的关键所在。要收集能证明自己对该专利拥有申请权的材料，像研发时的记录、实验得到的数据、产品的设计图纸等；同时也要收集对方侵权的证据，比如对方申请专利的相关文件，以及他们使用相关技术的资料。 第二步可以先尝试和侵权方协商。跟对方讲清楚他们的侵权事实，要求其停止侵权，还能就赔偿等事情商量。这种方式既省时又省钱，也有利于维持双方之后的合作。 要是协商不成，可请求管理专利工作的部门介入处理。该部门有权判断侵权行为是否成立，若成立会责令侵权方停止侵权。要是当事人对处理结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 还有一种办法是直接向有管辖权的法院起诉，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。法院会根据法律和证据进行审理判决。在诉讼期间，一定要注意遵守诉讼程序和时效要求。平台专业咨询...
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遇到相似产品都有外观专利如何处理[律师回复] 遇到相似产品都有外观专利的情况，可按下面的办法处理。 第一步评估双方外观专利的有效性。你可以做专利检索，看看有没有影响专利有效性的在先公开设计。要是发现对方专利不符合授权条件，就向国家知识产权局提出专利无效宣告请求。 若双方专利都有效，接下来判断是否构成侵权。把两个外观设计全面比对，根据整体视觉效果看是否近似。要是判定构成侵权，被侵权方先和侵权方协商，要求对方停止侵权、赔偿损失。要是协商不成，被侵权方有两个选择，既可以去人民法院提起专利侵权诉讼，也能请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门认定侵权行为成立，会责令侵权人马上停止侵权。 处理这类事情，当事人要注意收集和保存证据，像专利证书、产品实物、销售记录、宣传资料等，这些证据能支持自己的主张。同时，建议积极找专业专利律师帮忙，这样能更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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员工以公司名义申请的专利归谁[律师回复] 员工以公司名义申请的专利，归属问题得看具体情况。 要是员工的发明创造属于职务发明，也就是执行公司任务，或者主要利用了公司的物质技术条件完成的，那申请专利的权利归公司。申请获批后，公司就是专利权人。执行公司任务完成的发明创造，包含在本职工作里搞出的发明、完成公司交办的本职外任务做出的发明，以及退休、离职1年内做出的和原公司工作相关的发明。利用公司物质技术条件，就是用了公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 但要是公司和员工就职务发明签了合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，那就按合同来。 如果员工的发明创造既没执行公司任务，也没主要用公司物质技术条件，属于非职务发明，申请专利的权利就归员工自己，获批后员工就是专利权人。 所以，员工以公司名义申请的专利，一般按职务发明规则确定归属，有合同约定就按约定办。律图黔南
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专利侵权赔偿没有财产怎么办[律师回复] 专利侵权赔偿判定后，要是侵权人没财产能执行，可这么处理： 1.权利人可以向法院申请强制执行。法院会去调查侵权人的财产情况，查一查他名下银行存款有多少，有没有房产、车辆这些财产。要是查到有财产，法院就会按照法律规定把这些财产查封、扣押、冻结，然后通过拍卖、变卖来执行赔偿款。 2.要是调查后发现侵权人暂时确实没财产可执行，法院可能会裁定先中止执行。等侵权人有了财产，权利人随时能向法院申请恢复执行。 3.权利人平时要多留意侵权人的财务状况。要是发现侵权人偷偷藏财产、转移财产来逃避执行，就把线索提供给法院。法院有权对侵权人罚款、拘留；要是情节特别严重，还可能追究他的刑事责任。 4.如果侵权人是公司，而且公司没财产可执行，那就看看公司股东有没有出资没到位、抽逃出资的情况。要是有，就可以要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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