劳动纠纷 法律问答
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从江县-潘继...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司跑了怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司跑路不影响劳动者申请仲裁维权，劳动者按流程操作可获权益保障。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。当公司跑路，劳动者仍可申请仲裁。首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，即便公司无人出庭，也可缺席裁决。拿到仲裁裁决书后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施保障劳动者权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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劳动仲裁里出现诈骗会如何处置[律师回复] （一）对于劳动仲裁中当事人实施的诈骗行为，如伪造证据、虚假陈述，仲裁委可依情节轻重进行批评教育或罚款。 （二）若诈骗行为干扰仲裁秩序，仲裁委先制止，情节严重时移交公安机关处理。 （三）当诈骗行为涉嫌犯罪且达到诈骗罪立案标准，公安机关会立案侦查并追究刑事责任。 （四）受诈骗的当事人可要求对方赔偿因诈骗遭受的损失，像仲裁费用、错误裁决导致的经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。若当事人有伪造证据等妨碍仲裁活动的行为，仲裁委有权根据情节予以相应处理。本地专业咨询...
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解除劳动合同协议签字后能否去仲裁[律师回复] （一）若认为协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或显失公平，劳动者应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音录像等能证明签订协议时并非自愿或协议明显不合理的材料。 （二）若协议未涉及经济补偿等重要权益，劳动者要准备好能证明自身应享有该权益的证据，比如工资条、工作年限证明等。 （三）在仲裁过程中，劳动者要清晰、有条理地陈述自己的主张和理由，配合仲裁机构的调查。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。平台优选咨询...
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劳动仲裁书执行起来需要多长时间[律师回复] （一）若一方不履行仲裁裁决，另一方应及时在规定期限内到法院申请强制执行，避免错过时间无法申请。 （二）申请执行后，可积极配合法院，提供被执行人财产线索，若被执行人有可供执行财产且配合，执行会相对顺利。 （三）若发现被执行人隐匿、转移财产，及时告知法院，让法院采取措施防止财产流失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。本地专业咨询...
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劳动仲裁时开除员工该怎么处理[律师回复] （一）若有合法开除理由，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位要做好证据留存，比如记录员工违规行为、准备相关通知文件，以此证明解除合同合法。 （二）若开除无正当理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）用人单位在劳动仲裁期间开除员工，必须严格依照法律规定和单位规章制度操作，防止承担不利法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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