劳动纠纷 法律问答
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被动离职赔偿的标准是什么[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资收入等的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以便主张二倍赔偿金。 （二）若用人单位依据法定情形解除劳动合同，劳动者需确认单位是否履行了相应程序，比如培训、调岗等，若没有，可争取合理补偿。 （三）要是因用人单位过错导致离职，劳动者要保留好相关过错的证据，如未足额支付工资的记录等，进而要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.1w浏览
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公司辞退无限期合同员工要给补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况：当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需补偿。这是基于员工自身不当行为，违反了与公司的约定及基本劳动纪律。 （2）违法辞退情况：公司无正当合法理由辞退员工属于违法。此时公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （4）维权途径：员工若认为公司辞退违法，可先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 提醒： 员工遇公司辞退，要分清辞退性质，留存好工作相关证据，必要时通过合法途径维权。5解答 3.5w浏览
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公司的部门解散如何赔偿员工[律师回复] 结论： 公司部门解散致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，应提前三十日书面通知员工或额外付一月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿，未依法支付员工可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司部门解散使劳动合同无法履行，这是客观情况发生重大变化的情形。公司要遵循法定程序，要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资来解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高十二年。若公司不依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。5解答 3.1w浏览
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需要签字确定劳动关系终止吗[律师回复] 结论： 并非必须签字确定劳动关系终止，法定情形下劳动关系自然终止，签终止协议有好处但不签也不影响认定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止情形多样，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，法定情形出现时劳动关系自然终止，无需双方签字。不过签订终止协议能明确双方权利义务，就工资结算、经济补偿等事项约定，避免后续纠纷。若一方拒绝签字，另一方有证据证明法定终止情形存在，也可认定劳动关系已终止。如用人单位书面通知劳动者终止原因和时间并留存送达证据，即使劳动者不签字，劳动关系也合法终止。如果大家在劳动关系终止方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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