劳动纠纷 法律问答
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公司过年提前放假，工资计算方式是什么[律师回复] 公司过年提前放假，工资计算有不同情况。 如果提前放假的时间是法定节假日，像春节法定假期，公司得按照劳动合同约定的标准给员工支付工资。这是因为法定节假日是国家规定的，员工理应享受正常工资待遇。 要是提前放假属于休息日，比如周六、周日，公司就不用额外支付工资了。休息日本来员工就不工作，没有额外劳动自然无需额外支付报酬。 而当提前放假既不是法定节假日，也不是休息日，是公司原因导致的停工停产时，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。要是超过了一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，那工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没提供正常劳动，就得按有关规定办理。不过各地规定不一样，有的地方规定要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 员工遇到公司提前放假工资计算的问题，要先确定放假性质，对照上述情况判断工资支付是否合理，若有疑问可咨询当地劳动部门。律图专业咨询...
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私人老板工资不按时发放该怎么办[律师回复] 私人老板不按时发工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 第一步，先和老板好好协商。你可以让老板说清楚工资延迟发放的原因，并且确定一个支付时间，和老板达成支付协议。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会责令老板支付工资。 你还能申请劳动仲裁。申请前，得准备好能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。准备好后，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请就行。 如果对仲裁结果不满意，也别担心，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，依靠司法力量来维护自己的权益。 劳动者遇到老板不按时发工资的情况不用怕，按照这些途径一步步来，就能有效解决问题。要是在处理过程中还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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两个月工资没给，是否能强行离职[律师回复] 工作中，要是用人单位两个月没发工资，劳动者是能强行离职的。按照法律，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就能解除劳动合同。 这种情况下，劳动者解除合同后，单位得给经济补偿。补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是遇到这种事，劳动者可以写书面通知给单位，说明要解除劳动合同，并且留好相关证据。之后，想拿回工资和经济补偿，有几种办法。可以先和单位协商，心平气和地谈一谈；也能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；还能申请劳动仲裁，用法律途径解决。要是在处理过程中有疑问，也可进一步咨询专业人士。律图黔南
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劳动局受理拖欠工资处理的时效是多长[律师回复] 在处理用人单位拖欠工资问题时，有不同的途径和相应的时效规定。 先说向劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理和处理用人单位拖欠工资的投诉，并没有明确的时效限制。不过，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的查处时效是2年，这个时间从违反劳动保障法律行为发生之日起算；要是该行为有连续或者继续状态，就从行为终了之日起算。 再说申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 给劳动者的建议是，如果遇到用人单位拖欠工资，若打算向劳动行政部门投诉，要留意查处时效；若想申请仲裁，就得关注仲裁时效，尤其要注意劳动关系存续和终止这两种不同情况下的时效差异，及时维护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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