工伤赔偿 法律问答
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员工上班逆行被车撞，能否认定为工伤[律师回复] 1、员工上班时逆行被车撞了，能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2、这里面有俩重要因素。一个是“上下班途中”，员工在上班路上，就满足这个条件。另一个是“非本人主要责任”。逆行是违反交通规则的，肯定有过错，但不能光因为逆行就说员工负主要责任。交通事故的责任得由交警部门根据现场勘查和调查情况来定。 3、要是交警认定员工在这次事故里负主要责任，那就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。要是认定员工负同等责任、次要责任或者没责任，那就可以认定为工伤。 4、所以，员工上班逆行被车撞后能不能认定为工伤，关键在于交警对事故责任的认定。要是认定员工不是主要责任，员工可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并且按要求提供相关材料。平台精选咨询...
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申请工伤认定需提供什么材料和手续[律师回复] 申请工伤认定要准备材料，按相应手续办理。 所需材料有这些。一是要交工伤认定申请表，能在社会保险行政部门官网下载，也能去其办公地点领取。表格里要详细写清事故发生时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况。二是提供能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。三是要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 申请手续这样办。职工出了事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定期限决定是否受理，受理后会调查核实，最后作出工伤认定决定。律图法律顾问...
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提前下班遭遇车祸能不能算工伤[律师回复] 提前下班遭遇车祸能否认定为工伤，要结合实际情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任，受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 提前下班违反单位考勤制度，这是单位内部管理的事，不影响工伤认定。只要符合“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”这俩条件，就有可能被认定为工伤。“上下班途中”要做宽泛且合理的理解，提前下班是为了结束工作回家，算下班的合理时间和路线。 不过，要是提前下班去私自办事情，和正常下班回家的目的、路线没关联，就算出了非本人主要责任的车祸，也可能不被认定为工伤。 所以，提前下班时遭遇车祸，要是在合理下班路线上，本人对事故不承担主要责任，通常能认定为工伤。但最终结果得由社会保险行政部门根据实际情况和证据来确定。遇到这种情况，当事人应及时向相关部门提交材料，积极配合认定程序。要是对认定结果有异议，可以通过合法途径申诉维权。平台精选咨询...
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员工在公司摔倒几个月后过世算工伤么[律师回复] 1、员工在公司摔倒后过了几个月去世，能不能算工伤，得结合《工伤保险条例》等相关法规来全面判断。 2、要是员工摔倒的情况符合“上班时间内在工作场地，因为工作上的事受伤”，那一般就能认定是工伤。但关键在于，摔倒和几个月后的去世这两者之间有没有因果联系。要是摔倒直接造成了严重致命伤，进而导致死亡，这种情况就能按工伤来处理。举个例子，要是摔倒时伤到了脑袋，几个月后因为这个伤势越来越严重去世了，就应该认定为工伤。 3、如果要确定这是工伤，单位需要在事故发生后的规定时间里，向负责社保的行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织也能在规定时间内自己去申请。社保行政部门会去调查核实，根据医院的诊断证明、专业的鉴定意见等，来判断摔倒和死亡之间到底有没有因果关系，然后再决定是不是能认定为工伤。 随着劳动法律制度不断完善，对于工伤认定的标准和流程会更加科学合理，未来在类似复杂因果关系的工伤认定上，会有更明确细致的规定和更高效的处理方式。当摔倒和死亡的因果关系清楚，又符合《工伤保险条例》的要求，就可以认定为工伤。本地专业咨询...
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在公司互相殴打受伤能否认定为工伤[律师回复] 1、公司里员工互相殴打受伤，能不能认定成工伤，得看具体情况。 《工伤保险条例》规定，要认定工伤，得满足工作时间、工作地点，并且是因为工作原因受伤等条件。要是员工在上班时间、工作场地内，因为履行工作职责而受到暴力伤害，通常能认定为工伤。像保安制止不法行为时被打伤，就有认定工伤的可能。 2、不过互相殴打情况比较特殊。要是双方是因为个人恩怨打架受伤，不是因为履行工作职责，一般不能认定为工伤。毕竟打架斗殴违反治安管理规定，这种伤害不符合工伤认定里“因工作原因”这个关键条件。 3、员工觉得自己受伤算工伤，就得拿出证据，证明是在工作时间、工作场地，而且是因为履行工作职责受的伤。要是用人单位觉得不算工伤，就得负责举证。最后能不能认定为工伤，由社保行政部门根据实际调查和相关证据来确定。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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