劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁里提成要怎样去举证[律师回复] 在劳动仲裁里主张提成，收集有力证据很关键。以下为您介绍常见的举证途径。 劳动合同是重要证据，若其中清晰约定了提成计算方式、支付条件和时间，就能证明提成存在及计算依据。比如约定按业务量比例计算。 公司规章制度也能作为依据。有些公司会以官方文件、公告栏通知、员工手册等方式，规定提成办法，从中可获得提成的相关规则。 业绩相关材料同样重要。销售合同、订单、项目交付记录等，能体现劳动者完成的业务量，是提成计算的基础数据。像销售合同就可证明具体销售金额。 提成计算明细也必不可少，比如公司发放提成的记录、工资条上提成项、财务报表等。工资条将工资和提成分开标注，能直观反映提成情况。 还有证人证言，若有同事了解提成情况，可以请其出庭作证，但证人证言的证明力要结合其他证据综合判断。 劳动者要尽可能从多方面收集证据，形成完整证据链，这样在劳动仲裁中主张提成诉求时，成功率会更高。若对举证仍有疑问，可进一步咨询。律图黔南
5解答 4.1w浏览 -
用人单位怎样去驳回仲裁申请[律师回复] 用人单位在面对仲裁申请时，若想驳回申请，可从几个关键方向入手。 程序上，得看看仲裁申请是否满足法定受理条件。就像劳动争议，得在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委处理。要是申请人跑去没管辖权的仲裁委申请了，用人单位在答辩期内就可以提出管辖权异议。另外，申请人主体也得适格，要是申请人和案件没啥直接关系，或者被申请人信息都写错了，那用人单位能要求仲裁委驳回申请。 实体方面也很重要。对于申请人仲裁请求依据的事实和理由，用人单位要积极反驳。比如申请人要加班工资，用人单位可以拿出考勤记录、工资发放凭证这些证据，证明自己已经给足了加班工资，或者根本就不存在加班的事儿。要是申请人要解除劳动关系的经济补偿，用人单位能证明是员工严重违反了规章制度才合法解除的，那就不用给补偿。 证据审查不能马虎。要是申请人的证据有伪造、篡改的情况，或者来源不合法，和案件也没关系，用人单位在质证的时候就可以提出异议，让仲裁委别采信这些证据。 在整个仲裁过程中，用人单位得严格按仲裁委的要求和程序来，认真答辩、好好举证、合理质证，这样才能保障好自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，也可以咨询专业律师，让专业人士帮忙出出主意。律图黔南
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁立案的时间限制是怎样的[律师回复] 在劳动纠纷中，申请劳动仲裁是维护权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有时间限制。一般来说，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始，一年内要提出仲裁申请，这就是仲裁时效期。不过，如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致没办法在这个时间内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者随时都能申请仲裁，不受一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁委员会收到申请后，会在五天内审查。如果认为符合受理条件，就会受理并且通知申请人；要是认为不符合，会书面通知申请人不受理还说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者超过时间没给出决定，申请人能就这个劳动争议事项去法院起诉。大家遇到劳动纠纷，一定要注意这些时效和流程规定，及时维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁里工作时长要怎样取证[律师回复] 劳动仲裁里，工作时长取证对保障劳动者权益很关键。下面说说常见有效的取证途径。 考勤记录是直接证据，有纸质考勤表和打卡记录等。要是公司用电子打卡，劳动者能从公司内部系统导出打卡记录，也可申请仲裁委让公司提供。有纸质考勤表的话，拍照留存，能拿到原件更好。 工作记录也能作为证据。日常工作中的邮件、聊天记录，要是涉及工作时间安排、加班指令等内容，都能作为证明。工作日报、周报、项目文档里记录的工作时间，也能辅助证明工作时长。 证人证言有一定效力。同事可以就一起工作时的工作时长提供证言。不过证人要出庭作证，而且证言证明力得结合其他证据综合判断。 使用特定软件工作的，软件使用记录能反映工作时长。像办公软件登录和操作时间、业务系统使用记录等。 跟公司领导或人事部门沟通工作时长时，相关录音或录像可作为证据。但要保证录音录像合法，不能侵犯他人隐私。 劳动者取证时要注意证据真实、关联、合法，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力。律图黔南
5解答 3.1w浏览
-
孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****6837
188****5008
131****5244
