劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里工作时长要怎样取证[律师回复] 劳动仲裁里，工作时长取证对保障劳动者权益很关键。下面说说常见有效的取证途径。 考勤记录是直接证据，有纸质考勤表和打卡记录等。要是公司用电子打卡，劳动者能从公司内部系统导出打卡记录，也可申请仲裁委让公司提供。有纸质考勤表的话，拍照留存，能拿到原件更好。 工作记录也能作为证据。日常工作中的邮件、聊天记录，要是涉及工作时间安排、加班指令等内容，都能作为证明。工作日报、周报、项目文档里记录的工作时间，也能辅助证明工作时长。 证人证言有一定效力。同事可以就一起工作时的工作时长提供证言。不过证人要出庭作证，而且证言证明力得结合其他证据综合判断。 使用特定软件工作的，软件使用记录能反映工作时长。像办公软件登录和操作时间、业务系统使用记录等。 跟公司领导或人事部门沟通工作时长时，相关录音或录像可作为证据。但要保证录音录像合法，不能侵犯他人隐私。 劳动者取证时要注意证据真实、关联、合法，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力。律图黔南
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孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
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离职两年可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 离职两年一般不能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 要是离职两年，就超过了仲裁时效期，仲裁委一般会以超时效为由不受理。不过也有特殊情况，要是有证据能证明时效存在中止、中断，仲裁时效可能重新计算。 像在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这些情况会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期重新算。还有，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。 总结来说，离职两年原则上过了仲裁时效，但要是能证明有时效中止、中断情形，还是可以尝试申请劳动仲裁。因此，劳动者若有劳动争议，要及时关注仲裁时效，一旦发现有中止、中断情形，应尽快收集证据并申请仲裁，维护自身合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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