诉讼仲裁 法律问答
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申请强制执行之后还可申请支付令不[律师回复] 申请强制执行后，一般不能再申请支付令。 支付令是法院依据债权人申请，给债务人发的，要求其限期给付金钱或有价证券的法律文书。它能让债权人快速获得执行名义，也就是通过司法程序强制对方履行义务的依据。按法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，满足一定条件时，可向有管辖权的基层法院申请支付令。 强制执行则是在当事人不履行生效法律文书确定的义务时，权利人向法院申请采取强制手段实现权利的程序。一旦启动该程序，说明相关生效法律文书已进入执行阶段。 支付令和强制执行适用阶段和目的不同。申请强制执行后，意味着纠纷已过司法程序，进入执行环节，这不符合支付令的申请条件。这时案件应围绕强制执行程序推进，比如通过查询、冻结、划拨被执行人财产等方式保障债权实现，不能再申请支付令。贵州法务
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原告撤诉之后是否会再度起诉[律师回复] 1、一般来讲，原告撤诉之后大多是可以再次起诉的，不过不同类型的案子会有不一样的情况。 在常见的民事案件里，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是原告撤诉了或者法院按照撤诉来处理，之后原告又以相同的诉讼请求再次起诉，法院是会受理的。也就是说，在多数民事纠纷当中，原告撤诉以后是有权再次起诉来维护自身权益的。 2、但是离婚案件比较特殊。要是原告撤诉或者法院按撤诉处理了离婚案件，没有出现新情况、新的理由，在六个月之内又起诉的，法院就会按照判决不准离婚以及调解和好的离婚案件的方式来处理，不会受理这次起诉。 3、在行政诉讼方面，法院裁定同意原告撤诉之后，原告又以同样的事实和理由重新起诉，法院是不会受理的。不过，如果同意撤诉的裁定确实存在错误，原告申请再审，法院就会通过审判监督程序撤销原来同意撤诉的裁定，重新审理这个案件。 整体来看，原告撤诉之后多数情况下能再次起诉，不过得注意各类案件自身的特殊规定和限制条件。贵州法务
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民事诉讼中证据要求的标准如何[律师回复] 在民事诉讼里，证据可不是随便拿出来就能用的，得达到一定标准，其中关键的就是“高度盖然性”标准。啥是高度盖然性呢？就是当双方对同一个事实拿出相反证据，可又都没办法完全否定对方证据时，法院会综合案件情况，看看哪一方证据的证明力更强。要是一方证据明显更有说服力，法院就会认可这个证据。这就要求负责举证的当事人得让要证明的事实很有可能是真的，让法官心里觉得这个事实存在的可能性比不存在大。 除了高度盖然性，证据还得有“三性”。合法性就是说收集证据的方法、证据的表现形式都得符合法律规定。比如不能通过非法手段获取证据，像偷偷安装窃听器去收集证据就是不合法的。真实性就是证据得是实实在在存在的，不能是编造出来的。关联性是指证据得和要证明的事实有联系，能对案件事实起到证明作用。比如要证明合同纠纷，拿出的证据得和这个合同相关才行。 只有证据同时满足“三性”，还达到高度盖然性标准，才有比较强的证明力，法院才会采纳。当事人要是想在诉讼里赢，就得按照这些证据标准去积极收集、提供证据。比如在收集证据时，要注意合法性，采用合法途径；对于真实性，要保存好原始证据，避免证据被篡改。这样才能增加胜诉的机会。贵州法务
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胜诉了退还诉讼费有没有时间期限[律师回复] 按照法律规定，法院要在法律文书生效后的十五天内，把诉讼费退给原告。不过，如果诉讼费是被告交的，而且判决里明确由被告承担的除外。 要是原告胜诉，诉讼费又是他预缴的，法院退费有很严格的时间限制。设定这个规定，是为了保障当事人的合法权益，让诉讼程序能正常进行，也是为了合理利用司法资源。在实际操作中，法院通常会按照这个要求，及时把诉讼费退给原告。 但也有个别情况，因为财务流程、具体案情等因素，会出现退费延迟。要是过了十五天还没退费，当事人可以先联系负责这个案件的法官，问问进度和原因。要是法官解释完之后，问题还是没解决，当事人可以向法院的监察部门反映，让他们督促尽快退费。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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