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男女离婚，双方的儿女要如何划分[律师回复] 离婚时子女抚养权划分，按子女年龄等情况确定。 不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。但母亲若有不宜抚养情形，像患有严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等，父亲请求直接抚养，法院会支持。 子女已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决。法院会综合考量父母抚养能力和条件，比如经济状况、生活环境、教育背景、品德等。一方做了绝育手术、丧失生育能力、子女随其生活时间长、无其他子女而另一方有其他子女等，可优先考虑。 子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。法院判决时会认真听子女意见，因为八周岁以上未成年人有一定认知和判断能力，能表达想法。 父母双方也能协商确定子女抚养权归属。达成的抚养协议，只要不违反法律规定和公序良俗，对双方有约束力。建议父母尽量协商解决抚养权问题，若协商不成，可收集对自己有利的证据，向法院争取抚养权。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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