劳动纠纷 法律问答
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你好！我们是独立法人省属国有企业（集团公司下属子企业），本人工龄27年，工龄工资一直停留在16年前的水平，没有逐年增加，期间有两年借调到集团公司工作工龄工资是正常核实算发放的，借调结束回到原子企业又恢复原16年前水平，现每个月少600元左右工龄工资，这么多年合计总的少将近60000元工龄工资。我们有薪酬管理办法过了子企业三重一大决策程序，并报备集团公司领导，只是一直没有执行，请问这样的情况我们能主张自己的权利，要回工龄工资吗？[律师回复] 这种情况可以主张自己的权利要回工龄工资。首先，企业有薪酬管理办法且经过了相关决策程序并报备，说明有明确的制度依据。虽然目前没有执行，但员工有权依据该制度要求企业补发工龄工资。其他方面，可以先与企业内部沟通协商，表达自己的诉求和依据，争取企业理解和配合。再次，如果内部沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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每天上十二个小时的班没有加工资[律师回复] 根据法律规定，每天工作十二小时明显超出了法定的工作时间。正常情况下，每天工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十小时。如果实际工作时间超出法定标准，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，平时加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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