劳动纠纷 法律问答
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云南-胡谦律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-景建...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张雪律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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每月绩效会不会算进n+1里面[律师回复] 在劳动权益保障中，N+1赔偿是个重要概念。这里面的N就是劳动者在所在单位的工作年限，1则代表代通知金。工作年限的计算和劳动者月工资密切相关，月工资是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，这个月工资得按照劳动者应得工资来算，这里面计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。每月绩效属于奖金性质的钱，一般是要算到月工资里，然后成为N+1赔偿的计算依据。 不过要是绩效工资发得不稳定，会根据企业经营情况、个人业绩等有较大波动，那计算平均工资的时候，就得用过去十二个月实际拿到手的绩效工资总额来算平均数。 可能有时候用人单位和劳动者在N+1赔偿的计算基数上会有分歧。遇到这种事不用慌，如果觉得自己有理，首先可以跟单位商量着解决。要是商量不下来，劳动者可以申请劳动仲裁，这就相当于找个公正的第三方来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保障自己应得的权益。所以，劳动者要清楚这些法律规定，在权益受到侵害时勇敢维护自己的合法权益。云南法务
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诉讼耽误工资的赔偿方式是怎样[律师回复] 诉讼耽误工资是指因参与诉讼没办法正常工作，从而遭受的误工损失，赔偿方式如下。 在民事侵权等案件里，受害人能要求侵权人赔偿误工损失。赔偿数额由误工时间和收入状况决定。误工时间可由医疗机构出证明确定，也可由法院结合实际情况来定。要是因伤致残还持续误工，误工时间能算到定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算；要是无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。 劳动争议案件中，劳动者参加仲裁、诉讼耽误工作，若最终胜诉，能在仲裁或诉讼请求里让用人单位赔偿误工损失，赔偿依据和计算方式跟民事侵权案件差不多。 要提醒大家，主张误工损失赔偿时，得提供充分证据，像单位开的误工证明、工资流水、医院诊断证明等，这样才能有效维护自身合法权益。律图楚雄
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我在工地做事工资被欠要怎么处理[律师回复] 工地做事被拖欠工资，有这些处理办法。 先和用人单位协商，这是最直接的解决办法。跟雇主或者工地负责人说明工资被拖欠的情况，要求按约定支付工资。同时，保留好聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，要是情况属实，会责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好能证明在工地工作和工资被拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。 也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满，还可以去人民法院起诉。 另外，按法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求其支付赔偿金。处理这类问题，要注意收集和保存好相关证据，这样才能维护好自身合法权益。云南法务
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没签劳动合同双倍工资赔偿从哪时开始算[律师回复] 在劳动法律领域，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿起算时间，会因不同情况而不同。 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1月1日入职，单位没和他签合同，那么从2月2日起，单位就得支付双倍工资，一直到双方签了书面合同，或者到满一年的前一天。 要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，双倍工资算到满一年的前一天，也就是说，双倍工资最多能支持11个月。 这里还有个重点，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，通常按照劳动争议仲裁的时效规定来。所以劳动者得及时收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在需要维护自己权益的时候，就能更顺利地让单位支付双倍工资，保障自己的合法收入。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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