公司经营 法律问答
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云南-李耀...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
云南-杨霞律师12分钟前解答了“公司经营”问题
云南-杨萌律师19分钟前解答了“公司经营”问题
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公司换名旧公司注销要重签合同吗[律师回复] 公司换名且把旧公司注销后，要不要重新签订合同得看具体情况。从法律层面讲，公司换名且旧公司注销，这就相当于原合同的主体有了实质性的变化。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是合同一方主体没了，原合同的权利和义务关系理论上会受到影响。 要是原合同里约定了公司主体变更该怎么处理，那就得按照合同约定来做。要是合同没这方面的约定，通常新公司可以和原合同的另一方商量是否重新签合同。 就算不重新签合同，原合同也不一定就无效。法律规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或其他组织来行使合同权利、履行合同义务。虽然这里是公司注销不是合并，但要是新公司继承了旧公司的主要资产和业务，也可以看作是权利义务的概括承受，原合同在合理范围内还是能继续履行的。 不过，重新签订合同有不少好处。重新签合同能把新公司和合同相对方的权利义务明确下来，避免因为主体变更可能产生的纠纷，也能更好地适应新公司的经营管理和业务发展需要。所以，建议公司和合同相对方好好沟通，根据实际情况决定要不要重新签合同。云南法务
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公司破产老板不交帐本怎么处理[律师回复] 公司破产时，老板不交账本可不得了，这是妥妥违反法律规定的事儿。依据《企业破产法》，公司作为债务人，有义务好好保管自己占有的财产、印章，还有账簿、文书这些资料。当法院受理破产申请后，公司相关人员得按法院和管理人的要求做事，如实回答问题，提交该交的资料。 要是老板不交账本，管理人会先要求老板在规定时间内交出账本。要是老板还是死活不交，管理人就会把这情况报告给法院。法院可不会坐视不管，会对老板采取强制措施，比如说罚款。要是老板是以单位名义的，那单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人也会被罚款。要是情节严重，相关责任人员还会被司法拘留。 更重要的是，老板不交账本会让公司财产状况搞不清楚，没办法全面清算，债权人的利益就会受损。这时候，老板作为直接责任人就得承担赔偿责任。债权人可以通过打官司的方式，让老板赔偿因为他拒不交账本而遭受的损失。 给老板们提个醒，在公司破产时，一定要遵守法律规定，及时交出账本，避免给自己带来不必要的法律风险。给债权人的建议是，遇到老板不交账本的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。律图怒江
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破产清算公司剩余财产损失该怎么分[律师回复] 在公司破产清算时，剩余财产的分配可不是随意进行的，有一套法定的顺序。第一步，得先用破产财产把破产费用和共益债务给还上，这就好比家里要是破产了，得先把处理破产事务产生的费用和共同受益的债务结清。 接下来，就按不同情况依次清偿。第一类要还的，是破产公司欠职工的钱，像工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。这就相当于保障员工的基本生活，毕竟员工为公司付出了劳动。第二类是破产人欠缴的除前面说的社保费用之外的社会保险费用，还有所欠的税款。这是对国家和社会的责任，得按时交上。第三类就是普通破产债权了，比如公司欠其他企业或者个人的钱。 要是破产财产不够偿还同一顺序的所有债务，那就按比例分配，就像一块蛋糕不够分，每个人只能按比例拿一点。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资来算，避免他们拿过高工资。 分配方案得由管理人来拟定，然后要经过债权人会议通过，最后还得法院裁定认可才能执行。这样做是为了保证整个分配过程公平、公正、合法。 法律建议：债权人要密切关注破产清算进程，及时申报债权。管理人要严格按照法定顺序拟定分配方案，确保公平合理。企业的董监高也要清楚自己工资的计算方式，避免不必要的纠纷。律图楚雄
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企业宣布破产流程需要多久[律师回复] 企业宣布破产的流程时间，法律上没有明确规定，会受多种因素影响。 要是适用简易程序，破产流程通常会快一些，可能在几个月内就能完成。一般来说，法院受理破产申请的审查期限是15天，要是有特殊情况，还能延长15天。法院裁定受理之后，得指定管理人，管理人要接管企业财产，调查债权债务等情况。债权申报期限最短30天，最长3个月。之后会召开债权人会议，对破产财产变价方案、分配方案等进行表决。 要是财产变价和分配都顺利，也没有重大争议，破产流程可能1 2年就能搞定。但实际中要是企业债权债务关系复杂，资产清查困难，或者存在未决诉讼等情况，破产流程就可能会持续好几年。 所以啊，企业破产流程的时间弹性很大。大家在处理企业破产相关事务时，要有心理准备，依据实际情况来应对。云南法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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