工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定俩十级结果该怎么算[律师回复] 1、劳动能力鉴定要是得出两个十级伤残结果，一般会按照晋级原则来综合评定。相关规定指出，要是同一器官或系统有多处损伤，或者一个以上器官的不同部位同时受损，得先对单项伤残程度做鉴定。要是几项伤残等级不一样，就按最重的等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多升一级。 2、所以，两个十级伤残通常能晋升成九级伤残。这时候，劳动者就能按九级伤残的标准享受工伤保险待遇。具体待遇有一次性伤残补助金，九级伤残是按一定月数的本人工资来算。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 3、劳动者得赶紧向用人单位提出享受工伤保险待遇的申请。要是用人单位已经缴纳了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金支付；要是没缴纳，相关费用就由用人单位承担。要是和单位在待遇问题上有争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等办法解决。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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