工伤赔偿 法律问答
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五华区-李慧律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定在几个月的时候做最佳[律师回复] 工伤鉴定主要有劳动能力鉴定和工伤认定。先来说工伤认定，这可是拿到工伤赔偿的关键。要是职工遭遇事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故发生或确诊之日起去申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。 再说说劳动能力鉴定，这对于确定工伤等级很重要。职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，就该做劳动能力鉴定。不过，不同伤情做鉴定的时间不一样。骨折类工伤，伤后3 - 6个月左右鉴定比较合适；神经损伤得等6 - 12个月甚至更久，等神经功能稳定了再鉴定；颅脑损伤严重的患者，可能要在受伤6个月到1年后，等神志、精神状态、肢体功能等病情稳定了才能准确鉴定。所以，具体啥时候做劳动能力鉴定，得看伤情。大家遇到工伤时，要及时了解这些规定，保障自己的权益。律图云南
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劳动能力复查鉴定要等一年后才行吗[律师回复] 1、劳动能力复查鉴定不一定要等一年。按照法律规定，从劳动能力鉴定结果出来那天开始算，过了1年，如果工伤职工、他们的近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，就能够申请劳动能力复查鉴定。一般来说，工伤职工的伤情在一段时间内会比较稳定，定1年这个时间，是为了有个合理的时间来观察伤情变化。 2、不过在特殊情况时，像工伤职工的伤情突然出现重大变化，就算还没到1年，也能通过合理的办法去申请复查鉴定。只是这种时候，得有充分的证据来证明伤情变化很紧急、很有必要复查，比如拿出最近详细的诊断证明、病历这些医疗材料，来支持复查鉴定的申请。 3、由此可见，1年的时间规定不是死的，得根据实际情况来判断能不能做复查鉴定。律图昆明
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跟员工签补偿协议后，伤残鉴定怎么弄[律师回复] 和员工签了补偿协议后做伤残鉴定，分工伤和非工伤两种情况。 如果是工伤，要先申请工伤认定。单位得在事故发生之日起的规定时间内，向社保部门提出申请。要是单位没申请，受伤员工、家属或者工会也能在规定时间内自己去办。记得带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院诊断证明等。认定为工伤而且病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就可以申请劳动能力鉴定。单位、员工或家属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，带上工伤认定决定和医疗相关资料。委员会会找专家组成专家组给出鉴定意见，再得出最终结论。 要是非因工伤残，双方可以一起委托有资质的鉴定机构。得签委托鉴定协议，明确鉴定事项和要求。被鉴定人要提供病历、检查报告等材料，还得到鉴定机构做身体检查。 另外，如果补偿协议里约定了放弃后续鉴定和索赔等权利，而且协议合法有效，那后续再想主张权利可能会受影响。大家一定要注意这些细节，避免后续出现麻烦。律图云南
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劳动能力鉴定书出来后该做些什么[律师回复] 拿到劳动能力鉴定书后，不同情况有不同的处理办法。 如果被鉴定是工伤，并且单位给职工交了工伤保险，那职工、家属或者单位得赶紧向本地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。要提前把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书还有医疗费用票据等材料准备齐，这样就能顺利申请赔付医疗费、一次性伤残补助金这些费用。 要是单位没给职工交工伤保险，职工可以要求单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位不愿意给，职工可以先和单位好好谈一谈。谈不拢的话，就得走劳动仲裁或者诉讼的程序。这里要注意，劳动仲裁是必须先做的，职工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。 要是没被认定为工伤，而职工对鉴定结果有意见，能在规定时间内申请重新鉴定。要是职工觉得自己权益受到了侵害，可以找律师咨询一下，看看有没有别的办法维权。比如说，要是存在侵权行为，就可以通过民事诉讼让侵权人承担责任。 法律建议：职工要及时关注鉴定书及处理流程的时间节点，避免错过维权时机。保留好与工伤相关的所有材料，以便后续主张权益。和单位沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。律图大理
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工伤鉴定带薪留职期间能否索要误工费[律师回复] 在工伤鉴定带薪留职期间，通常是不能索要误工费的。在工伤范畴里，和误工费对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月支付。 停工留薪期就是职工因工作受伤或者患职业病，要暂停工作接受治疗，工资、福利、保险等都和正常出勤一样的这段时间。这就说明，在这个期间，劳动者的收入不会因为工伤治疗而减少，单位会像正常上班一样给发工资。 而误工费是指，赔偿的一方要给受伤害的一方，支付从受伤到完全治好这段时间里，因为没办法正常工作而实际少挣的钱。因为在工伤的停工留薪期内，劳动者工资待遇没变化，收入没减少，所以一般就不能再要误工费了。 不过也有特殊情况。要是单位没有按照规定，足额支付停工留薪期的工资，劳动者就可以要求单位把没给够的部分补上。劳动者遇到这种情况，要及时收集自己工资发放记录等相关证据，和单位好好沟通，要是沟通解决不了，还可以找劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图曲靖
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