工伤赔偿 法律问答
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五华区-李慧律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定有效期是不是一年[律师回复] 申请工伤认定是有有效期的，一般是一年。根据《工伤保险条例》，职工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没有按照规定申请工伤认定，受伤职工、职工近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向单位所在地的社保部门提出申请。 一旦超过一年期限，原则上劳动保障行政部门就不再受理工伤认定申请了。但要是有正当理由，比如遇到不可抗力，导致没能在一年内申请，相关部门会根据具体情况判断是否受理。所以，发生工伤后，单位和职工都要及时申请认定，避免错过期限，影响权益。如果不确定该怎么处理，可以咨询专业人士。律图保山
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车祸工伤对方全责还能不能报工伤[律师回复] 在车祸里要是对方负全部责任，通常是能申报工伤的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当被认定成工伤。 要是这场对方全责的车祸发生在“上下班途中”，就符合工伤认定的标准。这里说的“上下班途中”范围挺广的，既包括在合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍之间往返的合理路线；也包括为了满足日常工作生活需求，在合理时间和合理路线上的上下班情况。 不过要申请工伤认定，得在规定时间内，让用人单位或者职工本人、其近亲属等人，向社会保险行政部门提出申请，同时得提交相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。 如果被认定为工伤，职工不仅能向交通事故责任方要求侵权赔偿，还能享受工伤保险待遇。不过在一些赔偿项目上，可能会遵循“填平原则”，就是避免职工重复获利。如果你遇到这种情况，记得及时按规定申请工伤认定，别错过时间。律图大理
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交通和工伤能同时享有的项目有什么[律师回复] 1、满足条件时，劳动者能同时要交通事故赔偿和工伤赔偿。能同时享受赔偿的项目有： 医疗费方面，一般不能两边都要。要是有一方已经赔了，另一方就不用再赔。不过要是交通事故赔偿没给够，剩下的部分可以在工伤赔偿里要。 辅助器具费，因为受伤得配辅助器具的，在交通事故赔偿和工伤赔偿里都能按规定去申请。 停工留薪期工资和误工费，如果两边的赔偿标准不一样，能要求补上差价。还有住院伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，在两个赔偿流程里可以按各自的标准分别去要。 2、不同地方对交通和工伤赔偿重合的处理办法不一样，有的地方是“总额补差”，有的地方是“双重赔偿”。实际操作中，受害者可以先去要交通事故赔偿，没赔够的部分再从工伤赔偿里补。索赔的时候得准备好相关的证据材料，按照法律规定的流程和时间来维护自己的权益。律图保山
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工伤认定失败，怎样让公司进行赔偿[律师回复] 工伤认定失败后，想让公司赔偿，可按以下步骤操作。 先回顾工伤认定过程，看是不是证据不足或者认定程序有问题。要是有，在收到工伤认定结论规定时间内，可向上一级社保行政部门申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼，重新争取工伤认定。 要是确定不能认定为工伤，但损害是公司在工作中有过错造成的，能依据民法典中侵权责任的规定，提起民事侵权赔偿诉讼。这得收集能证明公司有过错、自己受损害，以及过错和损害有因果关系的证据，像劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、现场证人证言等。 接下来和公司协商，明确指出公司过错和应承担的赔偿责任，提出合理赔偿要求，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙促使双方达成协议。要是调解也没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内去法院起诉，由法院判决。律图云南
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被第三人打伤了，能不能申请认定工伤[律师回复] 被第三人打伤能不能认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所里，如果员工是因为履行工作职责，受到像暴力这种意外伤，那是可以认定为工伤的。 比如说保安在工作时制止不法行为，结果被人打伤，这就属于在工作时间和场所内，因履行工作职责被第三人打伤，满足工伤认定条件。遇到这种情况，单位要在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己、职工近亲属或者工会组织，也能在规定期限内去申请。 不过，要是不在工作时间和工作场所内，或者虽然在工作时间和场所，但被打和履行工作职责没啥关系，像因为个人恩怨被第三人打伤，一般就不能认定工伤。 另外，就算符合工伤认定条件，也得经过社会保险行政部门调查核实才行。职工得准备好相关证据材料，像劳动合同、医院的医疗诊断证明、能证明情况的证人证言等，来证明自己受伤情况确实达到工伤认定标准。只有这样，才能顺利认定工伤，保障自己的权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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