工伤赔偿 法律问答
1248
万
解答量
1447
万
浏览量
五华区-李慧律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通和工伤能同时享有的项目有什么[律师回复] 1、满足条件时，劳动者能同时要交通事故赔偿和工伤赔偿。能同时享受赔偿的项目有： 医疗费方面，一般不能两边都要。要是有一方已经赔了，另一方就不用再赔。不过要是交通事故赔偿没给够，剩下的部分可以在工伤赔偿里要。 辅助器具费，因为受伤得配辅助器具的，在交通事故赔偿和工伤赔偿里都能按规定去申请。 停工留薪期工资和误工费，如果两边的赔偿标准不一样，能要求补上差价。还有住院伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，在两个赔偿流程里可以按各自的标准分别去要。 2、不同地方对交通和工伤赔偿重合的处理办法不一样，有的地方是“总额补差”，有的地方是“双重赔偿”。实际操作中，受害者可以先去要交通事故赔偿，没赔够的部分再从工伤赔偿里补。索赔的时候得准备好相关的证据材料，按照法律规定的流程和时间来维护自己的权益。律图保山
5解答 4.1w浏览 -
工伤认定失败，怎样让公司进行赔偿[律师回复] 工伤认定失败后，想让公司赔偿，可按以下步骤操作。 先回顾工伤认定过程，看是不是证据不足或者认定程序有问题。要是有，在收到工伤认定结论规定时间内，可向上一级社保行政部门申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼，重新争取工伤认定。 要是确定不能认定为工伤，但损害是公司在工作中有过错造成的，能依据民法典中侵权责任的规定，提起民事侵权赔偿诉讼。这得收集能证明公司有过错、自己受损害，以及过错和损害有因果关系的证据，像劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、现场证人证言等。 接下来和公司协商，明确指出公司过错和应承担的赔偿责任，提出合理赔偿要求，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙促使双方达成协议。要是调解也没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内去法院起诉，由法院判决。律图云南
5解答 3.2w浏览 -
被第三人打伤了，能不能申请认定工伤[律师回复] 被第三人打伤能不能认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所里，如果员工是因为履行工作职责，受到像暴力这种意外伤，那是可以认定为工伤的。 比如说保安在工作时制止不法行为，结果被人打伤，这就属于在工作时间和场所内，因履行工作职责被第三人打伤，满足工伤认定条件。遇到这种情况，单位要在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己、职工近亲属或者工会组织，也能在规定期限内去申请。 不过，要是不在工作时间和工作场所内，或者虽然在工作时间和场所，但被打和履行工作职责没啥关系，像因为个人恩怨被第三人打伤，一般就不能认定工伤。 另外，就算符合工伤认定条件，也得经过社会保险行政部门调查核实才行。职工得准备好相关证据材料，像劳动合同、医院的医疗诊断证明、能证明情况的证人证言等，来证明自己受伤情况确实达到工伤认定标准。只有这样，才能顺利认定工伤，保障自己的权益。律图云南
5解答 3.4w浏览
-
交通事故工伤认定书下来下一步怎么办[律师回复] 交通事故工伤认定书下来后，后续处理有不少门道。要是对工伤认定结果没啥意见，就可以着手劳动能力鉴定了。这就好比给受伤情况做个“评级”，得向劳动能力鉴定委员会提出申请，把工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料交上去。这个鉴定结果很关键，它能确定伤残等级，是咱们后续拿到赔偿的重要参考。 有了鉴定结果，就能明确具体的赔偿项目和金额了。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己承担赔偿责任了。 之后可以和用人单位商量赔偿的事。要是双方能谈拢，就签个赔偿协议，按照约定给钱。要是谈不下来，也别怕，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。劳动仲裁就是向劳动争议仲裁委员会申请，要是对仲裁结果不满意，还能接着向法院起诉。 另外，因为交通事故导致的工伤，还能拿着交通事故责任认定书，找侵权方要民事赔偿。有些赔偿项目可以两边都拿，有些则是补够实际损失就行。 法律建议：保留好所有和工伤相关的资料，包括医疗发票、诊断证明等，以便在协商或维权时作为证据。和单位协商时尽量和平解决，保留好沟通记录。如果要走法律途径，要注意时间限制，别错过最佳时机。律图云南
5解答 4.4w浏览
-
出差路上自己摔一跤是否算工伤[律师回复] 出差路上自己摔一跤算不算工伤，得看具体情况。按照工伤保险相关规定，职工因工外出期间，因为工作原因受到伤害，或者发生事故后下落不明的，能被认定为工伤。 要是出差时自己摔跤，是在做和工作有关的事，像为完成工作任务赶路、搬运工作物品等，就算是自己不小心摔倒的，也能算因工作原因受伤，这种情况就可以认定为工伤。 不过，如果摔跤和工作没关系，像在休息时间去游玩、办私事的时候摔倒了，就不满足因工作原因受伤的条件，不能认定为工伤。 职工受伤后，单位要在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在一定期限内直接去申请。最终能不能认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。大家要注意保留好相关证据，以便顺利进行工伤认定。律图云南
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****9058
135****4076
157****3381
