劳动纠纷 法律问答
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我在公司一年多，因临近过年了公司还没有放假，家又太远，为避免只能在路上过年，多次提前跟主管请假主管不批，没办法还是回家过年了，[律师回复] 你提前请假但主管不批就回家过年，可能会有一定的后果，也有相应的维权途径，以下是具体分析： 行为性质判断 - 可能算旷工：一般来说，若请假未获批准而缺勤，通常会被视为旷工，因为员工有遵守劳动纪律和公司规章制度的义务。如果公司的规章制度明确规定了请假的流程和要求，而你的请假不符合这些规定，比如未按规定提前足够时间请假、未提交必要的证明材料等，公司将你按旷工处理在一定程度上是合理的。 - 可能不算旷工：如果你能证明请假有合理且充分的理由，比如家在偏远地区，若不提前回家确实会面临在路上过年等特殊困难，且你已多次提前与主管沟通，这种情况下，公司不批准请假可能存在不合理之处，你的缺勤不应简单地被认定为旷工。 可能面临的后果 - 受到公司处罚：公司可能会根据内部规章制度，对你的旷工行为进行处罚，如扣除相应的工资、奖金，影响绩效考核等。如果旷工情况严重，还可能会面临被公司解除劳动合同的风险。 - 影响职业发展：这种行为可能会给公司领导和同事留下不好的印象，对你今后在公司的职业发展产生负面影响，如影响晋升机会、职业评价等。 维权途径 - 与公司协商：可以在节后上班后，及时与公司领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明自己当时的困难和处境，争取公司的理解，看是否可以协商解决，比如用调休、年假等方式来弥补请假的时间。 - 寻求劳动仲裁或劳动监察帮助：若与公司协商不成，你认为公司的处理方式不合理，侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，维护你的合法权益。蒋坤原律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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