损害赔偿 法律问答
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盘龙区-云南...事务所18分钟前解答了“损害赔偿”问题
盘龙区-云南...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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你你好，我想问一下在厂里被领导多次针对，然后忍无可忍，动手打领导一拳头，当天去医院看了 医生说一点问题都没有，后来他们又私自去别的医院住院，他们报警处理派出所出面解决他藏头露尾的，一直拖拖拉拉不解决，这种事情我们应该要怎么做[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，积极面对问题。如果在工作场所发生冲突并动手，这本身是不妥当的行为，可能会面临相应的法律责任。对于对方私自去其他医院住院并且报警的情况，建议主动配合派出所的调查，如实陈述事情经过。同时，可以收集相关证据，比如医院的诊断证明等，以证明自己的行为没有造成严重后果。在派出所处理过程中，如果有调解的机会，可以考虑接受调解，争取和平解决纠纷。如果对方的行为给你造成了不合理的困扰，也可以通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要避免再次发生冲突，保持理性和克制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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小王是A公司职工，受A公司老板指派到B公司帮忙，在B公司外200米左右，出车祸死亡，在不能认定工伤的情况下，是否可以从其他角度追究AB公司的责任[律师回复] 小王受A公司指派到B公司帮忙，虽在B公司外200米出车祸死亡，不能认定工伤，但可从其他角度考虑责任。首先，要查看A公司与B公司之间是否有合作协议，协议中是否对工作期间的安全责任有明确划分。如果A公司未尽到必要的安全保障义务，比如未提供必要的安全培训或防护措施，可能需要承担一定的责任。其他方面，要看B公司是否为小王提供了安全的工作环境和必要的协助，如果B公司存在过错，也可能需要承担责任。再次，要调查事故现场情况，看是否存在第三方的责任，比如道路设施问题或他人违规驾驶等。最后，建议家属收集相关证据，如工作指派记录、事故现场照片、监控视频等，以便在必要时通过法律途径维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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