刑事辩护 法律问答
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西山区-陈瑞...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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哪一个时间能撤回鉴定申请[律师回复] 在司法过程的鉴定程序里，当事人有一个重要的权利，即在鉴定结论没出来之前，可以申请撤回鉴定。不过这个权利的行使可没那么简单，有着不少需要注意的法律要点。 从时间上看，在鉴定程序启动后到鉴定机构正式给出鉴定结论这段时间内，当事人能向法院或者相关机构提出撤回申请。但能不能撤回可不是当事人自己说了算，要由法院根据具体情况来定。 要是在鉴定还没开始的时候当事人就想撤回申请，法院会仔细看看案件的事实和现有的证据。要是撤回申请对案件审理没啥影响，也不会损害其他当事人的合法利益，这种情况下法院可能就同意了。 可要是鉴定工作已经开展，甚至都快完成了，这时法院的审查就会更严格。因为如果这时候撤回申请，有可能导致案件事实没办法查明，影响司法的公正，也损害了其他当事人的权益，那法院大概率是不会准许撤回的。 还有一点很关键，如果当事人没有正当理由就随便撤回鉴定申请，之后又以同样的理由再次申请，法院通常是不会答应的。所以啊，当事人如果打算撤回鉴定申请，一定要慎重考虑，把案件的实际情况以及可能产生的法律后果都想清楚，可别因为一时冲动做出错误的决定。丽江法务
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两次伤残鉴定结果不同该怎样处理[律师回复] 生活中遇到两次伤残鉴定结果不一样的情况别慌，可以这么处理。 先看看两次鉴定合不合法。这就好比找厨师做饭，得看厨师有没有厨师证，鉴定也一样，得看鉴定机构有没有法定资质，鉴定人员有没有相应资格。而且整个鉴定过程就像做菜得按菜谱来一样，得符合规定。要是鉴定机构没资质、鉴定人员该回避没回避或者鉴定程序乱七八糟，那这个鉴定结果到了法院，法官大概率是不认的。 要是对鉴定结果心里犯嘀咕，咱可以走法律途径。根据《民事诉讼法》，在打官司的时候能向法院申请重新鉴定。不过得给法院说清楚为啥要重新鉴定，比如原来鉴定依据明显不够，或者鉴定方法不对。法院会好好审查，然后决定让不让重新鉴定。 要是不想走法院程序，还能和对方商量，一起选个双方都认可的鉴定机构再做一次鉴定。大家都同意的事儿，后面也不容易扯皮。在协商还有重新鉴定的时候，像病历、检查报告、鉴定意见书这些资料可得留好了，说不定后面就靠它们维护自己权益呢。 遇到两次伤残鉴定结果不同，一定要走合法合理的途径，这样才能保障自己的权益不受侵害。云南法务
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赔偿2N是不是受12个月封顶限制[律师回复] 很多劳动者都关心赔偿2N受不受12个月封顶限制，下面就详细说说。 2N赔偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，经济补偿存在受12个月封顶限制的情况。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但要注意，2N赔偿是赔偿金，不是经济补偿。赔偿金的计算是在经济补偿的基础上进行的。如果符合支付2N赔偿的情形，在单纯计算2N赔偿时，是不受12个月封顶年限限制的，只需要依据劳动者实际工作年限来计算就行。举个例子，假如劳动者工作了15年，那就要以15个月工资为基数来计算2N赔偿。所以，劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，别被12个月封顶限制误导，要按照自己实际工作年限争取应得的2N赔偿。律图迪庆
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两人打架警察让做伤情鉴定费用谁出[律师回复] 伤情鉴定费用谁来掏，得看具体情况。在鉴定结果没出来之前，一般是申请鉴定的人先把钱垫上。 要是伤情鉴定只是轻微伤，这就不涉及刑事犯罪，只和民事侵权赔偿有关。这种情况下，鉴定费用怎么出，双方可以商量着来。要是商量不拢，那就只能走民事诉讼程序。到了法院，法官会根据双方在这件事里的过错大小来决定费用怎么分担，过错大的人自然要多掏点钱。 要是伤情鉴定结果是轻伤或者更严重，那加害方就可能摊上刑事犯罪了。这时候，被害人因为犯罪行为受了物质损失，在刑事诉讼过程中是有权利提起附带民事诉讼的，可以要求加害方承担鉴定费等经济损失。就算被害人没提附带民事诉讼，按照法律规定，因为犯罪行为产生的合理鉴定费用，也得由加害方出。 给大家提个实用的法律建议：申请伤情鉴定前，最好先了解清楚费用垫付和后续承担的规则。在轻微伤协商费用承担时，要保留好相关沟通记录。如果涉及刑事犯罪，被害人要及时收集好鉴定费用的票据等证据，以便在诉讼中维护自己的权益。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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